面对量子资本抛出的橄榄枝以及其他蜂拥而至的投资意向，林风并没有被冲昏头脑。他在风园书房里，与张伟、赵默以及特意请来的法律顾问，进行了一次关乎风行科技未来命运的战略会议。
量子资本的条件确实优厚，估值给得很高，承诺的资源支持也极具诱惑力。但对方要求一个董事会席位，并在国际化战略上拥有较强的话语权。
“林总，量子资本的实力毋庸置疑，有他们背书，我们无论是在后续融资、海外市场拓展还是人才招募上，都会容易得多。”张伟从商务角度分析，倾向于接受。
赵默则更关注技术本身：“他们的资源确实能加速我们的技术落地，但我担心……如果失去部分控制权，我们的技术发展方向会不会受到干扰？”
林风静静地听着双方的讨论，手指轻轻敲击着桌面。他理解张伟对速度和资源的渴望，也明白赵默对技术纯粹性的担忧。
“你们说的都有道理。”林风终于开口，声音沉稳，“引入量子资本，无疑是条捷径，能让我们快速站到更大的舞台上。但是，”他话锋一转，“捷径往往也意味着需要妥协，需要让渡部分自主权。”
他站起身，走到白板前，画了一条路径图。“我们还有另一个选择。不接受量子资本的领投，而是以我们现有的技术认证和市场前景，吸引一批规模稍小、但更能尊重我们独立性的投资机构进行联合投资。估值可能会低一些，资源也可能没那么集中，但好处是，我们能牢牢掌握公司的发展方向和控制权。”
他看向张伟和赵默：“风行科技的核心价值，在于我们的技术独特性和发展潜力。如果我们对自己的技术和团队有信心，就不必为了短期的高速而牺牲长远的独立性。我们要做的，不是某个资本巨头的附庸，而是能够独立成长、最终能与他们平等对话的参天大树。”
他的话语带着一种强大的自信和远见，让张伟和赵默都陷入了沉思。
“我明白了，林总。”张伟深吸一口气，“是我想得不够长远。独立发展，虽然前期会慢一些，但根基会更稳。”
“技术这边，我们有信心持续突破！”赵默也坚定地表态。
最终，团队达成共识：拒绝量子资本的领投方案，转而寻求由两到三家理念契合、能提供，产业协同资源的投资机构进行A轮联合投资，确保林风和创始团队对公司的绝对控制。
为了缓解前一段时间的紧张工作氛围，也为了增进风行科技这个新团队之间的凝聚力，林风决定在风园举办一次小型的夏日团建活动。
周六的风园，热闹非凡。赵默带领的技术团队，张伟负责的商务运营团队，加起来二十多号人，大多是年轻人，一下子让宁静的庄园充满了活力。
活动没有安排什么复杂的项目。上午，大家在赵大山的带领下，参观了茶园、果园和月湖，亲身感受风园农业的运作模式和生态环境。对于这些整天与代码和数据打交道的年轻人来说，亲近自然是一种全新的体验，不少人好奇地询问着各种农业知识。
中午，就在湖边的草地上进行了露天烧烤。食材自然是风园自产的最佳——新鲜的蔬菜、土鸡翅膀、月湖的鲜鱼。林风亲自上手烤制，苏婉清和叶小蝶则忙着准备饮料和水果沙拉。气氛轻松愉快，欢声笑语不断。
下午是自由活动时间。有的在湖边钓鱼，有的在树荫下玩桌游，有的则围着赵默，继续讨论着技术问题。林风没有摆老板架子，而是和员工们打成一片，一起玩游戏，一起聊天，了解他们的想法和困难。
“林总，没想到您这里这么棒！”一个刚入职不久的年轻程序员兴奋地说，“在这里工作，感觉灵感都多了不少！”
“是啊，比待在写字楼里舒服多了！”另一个女孩附和道。
张伟也感慨地对林风说：“林总，这次团建效果真好。大家明显放松了很多，彼此之间也更熟悉了。感觉团队的凝聚力一下子提升了不少。”
林风看着眼前这群充满朝气的年轻人，心中欣慰。他知道，一个企业真正的核心竞争力，最终还是人。营造一个能让员工感到归属感、价值感和快乐的工作氛围，与技术和资金同样重要。
夕阳西下，团建活动在愉快的气氛中结束。员工们带着放松的心情和对风园的美好印象踏上归程。这次简单的团建，不仅放松了身心，更在无形中强化了团队成员对“风行”这个集体的认同感，为接下来迎接更大的挑战，注入了新的动力。