然而，五天过去，林平安依旧毫无动静，每日只是打卡般准时到来，然后沉浸在自己的“调研”中。
这让几位大佬在松了口气的同时，又不免有些失望。
难道兵部诸事真的已臻完善，连这小子也挑不出毛病了？李勣捻着胡须，心中暗忖。
而侯君集和张亮却是暗暗窃喜。
果然，这小子不懂兵事！
就在所有人都以为林平安这一个月就是来镀层金、混个资历时，第六日一大早，林平安却抱着一叠宣纸，神色郑重地敲响了李勣值房的门。
“尚书大人，下官这几日观摩学习，受益良多。然，心中亦有些许浅见，不吐不快，特来向您禀报，还请尚书大人斧正！” 林平安语气恭敬，却透着一股自信。
李勣眼中精光一闪，放下手中的兵籍文书，坐直了身体，伸手示意：“林侍郎不必多礼，坐下慢慢说，本官愿闻其详！”
他就知道这小子不是安分的主！
林平安也不客气，落座后便将宣纸在案几上铺开，条分缕析地开始陈述。
“下官首先发现的问题是，军图舆地绘制过于粗疏。”
他抽出一张库藏地图和自己简化的等高线地图对比：“您看，现有地图比例失真，山川走向、高程、河流宽度标注模糊，且更新迟缓。”
“若依此图制定方略，譬如计算行军路程、选择扎营地点，极易误判！”
“下官以为，当引入更精确的测绘之法，统一比例，精确标注，并建立定期复核机制！”
李勣拿起那张画着奇怪圈圈线线的“等高线图”，初看不明所以，经林平安稍加解释，眼中顿时露出惊异之色，手指在地图上细细摩挲，陷入了沉思。
“其二，关于武官选授与考绩。” 林平安继续道：“现行制度颇重门第与斩获首级之功，但对将领的实际谋略、统兵能力、乃至文化素养，考量不足！”
“下官愚见，或可设一‘讲武堂’，定期轮训中低级武官，考核内容除武艺兵法外，还应加入沙盘推演、地形辨识、算术乃至基础文书！”
“日常考绩亦需综合其练兵成效、部下风评、军纪管理等，而非仅凭上官喜好或一战之功。”
（嘿嘿，相当于搞个军校和KPI考核！不能让这帮大老粗只会埋头冲杀，得有点文化和管理意识！）
李勣手指轻轻敲击桌面，这个提议直接触及军中根本的人事与晋升体系，其影响深远，他也做不了主，这件事必须得李世民拿主意才行。
“其三，现有军械性能，如弓弩射程、甲胄防护、刀剑韧性，均有极大提升空间！”
“下官有些关于标准化生产流程和新材料应用的设想，或可交由将作监先行试验。” 林平安指了指几张画着奇异结构的草图道。
“最后，也是下官认为眼下最易推行、见效最快的——日常操典与士卒训练之法。” 林平安语气加重。
“我观诸卫及府兵操练，多重阵列形式与个人勇武，虽号令严整，却失于僵化，缺乏山地、林地、夜战等复杂条件下的应变训练。”
“对士卒的单兵耐力、爆发力、小队配合、土木作业挖壕筑垒及野外生存能力锤炼不足。” </div>
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