"赵主管，我刚来不久，想了解一下工厂的真实情况。"李国强开门见山。
赵刚警惕地看了看四周："李副总，我劝你别太认真。这里不是靠能力说话的地方。"
"什么意思？"
"上个月，我提出更新老化设备的建议，结果绩效考核被打了最低分，理由是'不服从管理'。"赵刚苦笑，"而行政部那个整天拍马屁的小张，因为'发现'我部门五个'错误'，拿了最高奖金。"
李国强若有所思："财务部王主管似乎很有话语权？"
赵刚压低声音："她是董事长的'自己人'，据说当年一起摆过地摊。财务数据只有她一个人经手，连总经理都看不到真实账目。"
正说着，王丽华的声音从背后传来："哟，两位聊什么呢这么投入？"
赵刚立刻站起身："王主管，我在向李副总汇报设备情况。"
王丽华眯起眼睛："是吗？那正好，李副总，董事长让您去她办公室一趟。"
等赵刚离开，王丽华凑近李国强："李副总，您是聪明人。在这里，站对队伍比什么都重要。"
李国强不动声色："多谢王主管提醒。"
董事长办公室里，张淑芬正对着电话大声嚷嚷："儿子啊，那个新来的副总看起来不太听话...什么？先用着看？行吧行吧..."
见李国强进来，她挂断电话："老李啊，我儿子说了，让你先熟悉熟悉情况。对了，周经理的绩效考核你要全力支持，明白吗？"
"董事长，我认为目前的考核制度可能会影响部门协作..."
"你懂什么！"张淑芬不耐烦地挥手，"周经理是专家！人家在大城市做过多少大企业！"
李国强暗自叹息。他曾在国企担任高管，退休后被猎头推荐到这个民营工厂，本以为能发挥余热，现在看来情况比他想象的复杂得多。
接下来的日子里，李国强默默观察着工厂的运作。周志强的"相互找错"制度很快显现出效果——晨会上，各部门开始互相指责；生产线上，工人因为害怕被同事"举报"而不敢提出合理化建议；技术部的设备更新计划被财务部以"没有发现五个错误"为由驳回。
更令人不安的是财务数据。李国强几次要求查看完整报表，都被王丽华以"董事长特批才能看"为由拒绝。而当他试图向张淑芬反映时，这位董事长只是不耐烦地说："王丽华跟我二十年了，从没出过错！"
一个周五的下午，李国强偶然在财务部门口听到王丽华和周志强的对话。
"...这个月的服务费又该打了。"周志强的声音。
"放心，已经安排好了。"王丽华笑道，"不过下季度开始，我们要提高分成比例。"
"你胆子越来越大了。"
"怕什么？那个老太婆连报表都看不懂。至于新来的副总，我已经准备好'材料'了..."
李国强悄悄退开，心里已经有了计较。
第二天，李国强"偶然"在食堂与赵刚同桌吃饭。