舒姣闻言，抬手揉了揉额角。
看来没必要再去挽回米司平。
“等我半小时，我再给你推两个人，不会比米司平差。你准备下面试的安排。”
舒姣迅速说。
Kyle很快答应下来。
时间紧迫，舒姣迅速让003把之前的名单再筛选一遍，留下几个合适的人选。
但筛来筛去，都觉得和上一批次的略有些差距。
有些能力上虽然略胜一筹，但关键在于没有跳槽意愿，她怎么能在短短半小时内说服对方去参加EDEN的面试呢？
正盯着名单筛选时，忽然，舒姣眼眸微亮。
这不正巧了吗？
随后一通电话便打了出去。
“HI，舒姣，找我有什么事吗？”
电话那头传来一道沉稳的声音，来自PAN的HR——费扬。
鉴于对方短时间内就帮自家公司里，那些需要被优化掉的员工找到工作，让他轻松不少……
所以虽然没见过面，但费扬对舒姣的好感度可不低。
舒姣语气和缓，“是的，这次是有件事想问问你。PAN内部还准备继续优化员工吗？我这边有一个相当好的岗位，想给你们的人留着。”
“怎么说？”
“这不是听说你压力大吗？特意来给你排忧解难了。”
“哈哈哈……”
费扬不禁轻笑起来。
虽然知道舒姣这话纯属客套，但好话谁不爱听？
费扬又道：“说吧，我们舒姐这次看中谁了？只要问题不大，都能放给你。”
公司内部确实还准备继续优化员工。
但我们顶尖的大佬你是别想了，大老板不可能放人的，那些能缩减的、能替代的岗位倒是没问题，反正缺了一样能运行走。
他这么说了，舒姣也不跟他客气。
“你们有个AM（客户经理），叫全沛。”
“他？”
费扬微微皱眉，“他手上客户资源不少，所以上面不一定会愿意放手。”
舒姣并没有解释，而是反问道：“你猜我怎么拿到他简历的？”
当然是三儿查的。
但你不知道，所以你肯定会把人给我送过来！
费扬：……
淦！
一个猎头还能怎么拿到候选人简历，不是被推荐就是送上门啊！
足可见，全沛肯定是给舒姣投了简历，对方找到了机会才会问到他这里来，也就意味着全沛本人就有跳槽的想法。
那还有什么可犹豫的？
也得亏舒姣知道规矩，往他这问了一句，要不然全沛一声不吭直接跳槽，他连消息都不知道。
多打脸啊！
思及至此，费扬也有了主意，“稍等，我去沟通一下。”
“十分钟内能给我答复吗？”
“可以。”
挂断电话后，费扬目光微沉的去找了顶头上司，把这事儿简略的说了。
“这样吗……”
他上司皱了皱眉，很快做出抉择，“那就全沛吧。”
本来他们就决定送一个人走，具体是全沛还是谁，目前上面还在考量。
毕竟几个人都为PAN做了不少贡献，也待了很多年。
手心手背都是肉，放谁走都是难题。
正好！
全沛自己要走，也不用上面为难了。
费扬：“那我去跟舒姣交流一下，把那边的岗位聊聊。”