看完之后，ROCk只有一个想法——
人才啊！
这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？
怀着这样的疑问，ROCk又给舒姣打了电话。
当然。
他不至于问的这么明显。
“CV（简历）我看过了，很prOper（适合）我们的POSitiOn（职位）。他们工作风格会偏向个性化吗？”
服从管理吗？
是不是刺头？
舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳。”
上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的。
“我们公司的话，市场没有PAN那么大，可能需要他们稍微努点力。”
ROCk：会加班，且KPI不低。我们品牌线地位没那么高，他们从PAN跳过来的原因是什么？
“做SaleS Manager（销售经理）无论在哪儿都需要努力。”
PAN加班也严重，放心，老油条子撑得住。
舒姣又接着道：“PAN这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”
公司不稳定，自己提前找下家。
闻言，ROCk恍然。
PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题。
那他们家算是……捡漏？
“他们什么时候可以OnbOard（入职）。”
“接到Offer，随时。PAN那边现在放人很轻松的。”
舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35W。像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的。”
“35到40都OK，具体得看面试情况。”
“能往上再波动一点吗？”
“很难。”
“那行吧，我去沟通一下。”
“我来安排面试。”
短暂交流后，双方都表示非常满意。
没一会儿，ROCk就把面试信息发了过来。
舒姣没先联系那两个候选人，而是又把ROCk公司的资料翻看两遍后，才去联系PAN的HR，表示这边有两个职位，但需要候选人去面试。
HR现在巴不得赶紧把人送走，马上就给安排了时间。
随后，舒姣才联系到候选人头上，顺便还把优化过的简历发给他们自己一份，让他们面试的时候可别说错话了。
还贴心提供了面试指导服务。
“HR那边很好过，主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD（市场总监），为人比较干练务实，面对他少提虚话，多拿数据……”
“我这边有他们公司近两年的销售数据，你们尽快熟悉，第三面会直面他们的VP（副总裁），肯定会用上……”
饭都喂到嘴里了，如果再通不过面试。
那真的……
这几十年工作算是白混了。
该做的都做了之后，舒姣就没在他们身上继续费功夫，手头还有几个人没去处。
一个个电话聊下来，手旁杯子里的水都快见底了。
“DiCk，你好，我是光辉奢侈品线的猎头，舒姣。你们公司的OD（运营总监）还处于VaCanCy（职位空缺）状态吗？我这边……”