光阴似箭，日月如梭。
一转眼，中秋节就过去了。
9月28日。
总部的一楼会议厅。
公司的月底总结会就在这里召开。
李洲作为销售部的临时负责人，第一个上台汇报这个月的鳗鱼苗销售情况。
“董事长，各位同事，大家上午好。我简单汇报一下，这个月的销售情况。”
“鳗鱼养殖场库存的鳗鱼苗目前已经销售了748万尾左右，总售价为1982万8300元，平均每尾售价为2.65元；”
“出售玻璃鳗特种饲料26吨，总售价为22万4400元，平均每公斤特种饲料售价为10元。”
“这个月的营业额为2005万2700元。”
啪啪啪…江淼亲自鼓掌起来。
其余员工也兴高采烈地鼓掌。
紧接着是网店部的负责人张欣怡上台，可能是第一次面对几十个人，她有些紧张，说话有些结结巴巴：
“大家上午好…我是网店部的张欣怡，我汇报…一下这个月的销售情况。”
“由于由于公司的名气不够，网购鳗鱼苗的业务没有人光顾，而鳗鱼罐头方面，这个月就出售了273罐，营业额是4095元，平均每罐售价为15元。”
显然网店部的成绩，比起销售部，连人家的零头都没有，这让张欣怡有些尴尬。
江淼倒是没有责怪，而是笑着说道：“网店部要再接再厉，不过也别压力太大，毕竟公司现在就几个产品，鳗鱼苗和特种饲料不适合网络销售，单靠鳗鱼罐头确实薄弱一些，不过未来肯定要逐步改善的。”
“谢谢老板体谅。”张欣怡如蒙大赦，连忙回到下面的位置。
江淼上台，鼓励了大家接下来要再接再厉。
紧接着又说了扩大规模的决议，所有人都没有意见，显然他们已经知道公司必须尽快扩大规模，才可以在别人搞出模仿技术前，吃下最大一块蛋糕。
不过他没有说详细的扩张计划。
江淼看着众人继续说道：
“这几个月大家都辛苦了，画饼的话我就不说了，第一批员工每人奖励一个月工资，第二批员工奖励半个月工资，大家再接再厉，年底至少三薪！”
“老板大气！”
“老板万岁！”
“嗷嗷嗷…”
会议室里面顿时变得激情四溢，宛如进了菜市场一般。
海陆丰公司虽然刚刚创立，但是江淼对于公司内部相关的制度非常重视，并在这几个月内进行了初步构建和完善。
目前公司将员工分为5个大级别，分别是D，C，B，A，S。
每一个大级别又分为4个小等级。
从D1到S4，一共有20级。
目前所有员工都在D级，其中D1月工资为3500元，D2月工资为4500月，D3月工资为5500元，D4月工资为6500元。
销售部、网店部有销售提成，提成为销售额的0.1%～2%，提成比例和员工等级挂钩。
比如作为销售部负责人的李洲，他这个月作为主力，一共有836万的销售额，而他的员工等级是D3，因此提成就是836万的0.3%，一共是2万5080元。
加上D3的基本工资，李洲九月份将拿到3万左右。
除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。
准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。
工厂和养殖场看产品总营业额。
其他部门看部门业务。