齐鹤云此时也是情感爆发，跟王重说了好多叶楠的事情。
尤其是叶楠被卡职称这件事情，卡了将近十年。
并不是叶楠不配当教授，而是叶楠的责任心实在太重，
在医院、学校和家之间三点一线，没有一丝一毫的时间再去做文字工作。
尤其是医院，虽然身为医生见惯了生死，但是叶楠总是会尽可能的去帮助病人，
挂号会看，不挂号加班也会看，甚至有的时候学生莫名其妙的发了善心，电话请神请神，
叶楠也会去看。
在治病救人这个方面，叶楠从来没有拒绝过任何人。
所以今天齐鹤云哽咽了，他本来以为叶楠副教授这个职称会成为她一辈子的遗憾，
但是王重这篇《NatUre》，直接将徒有经验和实力，但是没有顶刊论文的叶楠，
推到一个真正属于她的高度。
王重不想听齐鹤云磨叽，一个大老爷们，这么多愁善感，娘娘唧唧的，实在没什么共同语言了。
随后，所有跟王重比较亲近的人都打来了电话，
除了王重的父母。
因为二老根本不知道发生了什么，
自媒体的新闻传播的并没有那么快，尤其是二老还被困在了小视频平台的大健康信息茧房之中。
两个人每天刷到的视频不是在教两个人怎么吃，就是在教两个人怎么运动，
所以一时半会还刷不到王重目前的成就。
李晓晴也打来电话汇报工作，主要是王重的歌曲版权运营，最重要的还有青蒿素的全球专利注册。
最重要的，还有这个刚刚成立的公司，第一年的工资发放。
在李晓晴看来，工资发放，是必须要老板签字的。
只不过王重现在确实没有办法签字，所以只能暂时口头授权李晓晴代签。
同时，王重也看到了员工的电子工资单，
一瞬间，王重就被李晓晴的资本主义吸血式管理模式震撼到了。
“晓晴姐，咱们将近二十个员工，这个月发放的工资不到十万？大家不都工作满一个月了吗？”
李晓晴面对王重的疑惑，自己更加疑惑了，甚至有些惭愧，以为王重说的是反话。
“王总，这个月发放的工资确实有点高，我的想法是咱们是刚起步的公司，前期工作比较繁杂，等度过这段时间，我会把工资体系重新调整一下。”
“所有中高层降薪20%，员工降薪10%，您看这样可以吗？”
李晓晴有些卑微的说道。
她看好的是王重承诺给她的分红，至于工资多少，她一点都不在乎。
王重深吸了一口气，两张表格就摆在王重的通讯软件里面，
一张是收入表，公司运营一个多月，单版权净收入税后将近三百万。
发放的工资才不到十万？
这种公司怕是吸血鬼都不敢来吧，不然不得羞愧死？
吸血鬼都不敢这么吸！
“不是，晓晴姐，我的意思是，咱们给员工发放的工资是不是有点少啊？”
李晓晴一愣，还是第一次见到觉得自己给员工发工资少的老板。
以前在五百强的时候，每天考虑的都是如何降本增效，怎么通过调整工资体系，
让员工更有奋斗的动力。
王重倒好，直接反着来，要给员工涨工资？
“王总，我没有太明白你的意思……”
王重一下子就明白了，虽然李晓晴是管理人才，