神豪:男神成长日记 第42章 :人事调整(1/2)

午休过后,所有东升4s店的员工,都收到了由总经理办公室,发出的一条人事调动通告。

这是新老板上任之后,第一次人事调动,普通员工看热闹,管理层则在揣摩老板这样做,是不是包含有什么深意。

“恭喜了子姗姐,升职加薪,可得请吃饭。”

销售部,所有人都吃惊地看着杨子姗,目光中包含着羡慕和嫉妒。

作为4S店最大的部门,销售部一共有数十名销售,其中金牌销售有三人,杨子姗是其中之一。

“哈哈,没问题,下班之后,阿姐私房菜馆见。”

杨子姗满脸高兴道。

作为金牌销售,她每个月的薪水大约在1.5万到3万之间,但升为组长之后,除了薪水涨了之外,最重要的是能管人。

有人欢喜有人愁,销售部除了杨子姗被提升为销售组长之外,还有七人被优化了。

对此,他们自然是不服气的,他们没敢去找张豪这个新老板,纷纷跑去了展厅经理黄光那里,讨个说法。

不过黄光能够当上展厅经理,并非靠着拍马屁上位,面对眼前这几个神情激动的年轻人,他脸色一板,冷冷道:“自己为什么被优化,你们心里不清楚吗?还跑来我这里闹,你当公司是开善堂?”

“唐彬,你说说自己这几个月,卖出了几台车,还有你们,但凡你们卖出几辆车,我马上就去跟老板说,让他收回成命!”

几个人听到这话,顿时无言以对,做销售最重要的就是业绩,没有业绩说话都不硬气。

“经理,再给个机会吧,这个月我一定把车卖出去!”

唐彬哀求道。

在京海找一份工作不容易,东升这里福利不错,光底薪都有3500元,如果卖出一辆车,提成也有1-2千块。

但最重要的还是通过买车,能够认识到一些客户,毕竟能够买得起奔驰的客户,都不是穷人。

“我给你们机会?谁给我机会?这是大老板下的命令,你们就算去找副总也没有用,还是赶紧收拾东西,离职吧。”

黄光说完,就把这些人轰出了自己办公室。

除了销售部之外,其他部门的情况也是差不多,有人升职加薪,有人被优化。

就连人员不多的财务部,也被优化掉了三人,分别是财务经理沈涛,外勤会计张鸣以及一个出纳,而秦玥直接当上了财务主管。

看到通告的时候,不管是沈涛还是张鸣都难以接受。

两人在公司都是有关系的,沈涛走的是副总魏海的关系,而张鸣则是行政经理的亲戚。

他们第一时间找到了自己的靠山,寻求帮助。

“魏总,你一定要帮帮忙,我不能没了这份工作,一家老小都等着我来养呢。”

沈涛满脸哀求,就差给魏海跪下了。

“阿涛啊,不是我不帮忙,实在是无能为力,这是老板下的决定,别看我副总好像很威风,实质上也是一个打工仔,不过你放心,我会帮你联系其他车企,不会让你失业在家的。”

魏海安抚道。

这些年,沈涛这个财务经理也算是帮了自己不少忙,不能卸磨杀驴,总得给他一些希望才行。