重生08:从山寨机开始崛起 第二十二章 不懂技术的老板(1/2)

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徐申学很清楚,提升自主产能不是一时半会的事,但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场,所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。

敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后,会议还在继续。

市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告,而报告之后大多也提及了如今部门人手不足,希望可以获得更多的编制以增加人手。

这是业务扩大之后的必然,所以徐申学也是一一审批之后批准一部分!

为什么不全部批准?

因为你敢今天全部批准,明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。

人员扩充是需要的,但是也不能乱来,毫无节制的增加员工数量,如果不加以控制的话,那么很快就形成人员臃肿,人力成本大幅度增加。

但是,有一个部门是例外,那就是研发部!

研发部说要招多少人,徐申学一向来都是全部批准的……但问题是,正常情况下招不到!

因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员,而是缺乏智能机项目的研发人员,而智能机项目的研发人员它不好招……

威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇,其实已经超过市场价了……比如搞系统的,但凡你懂点安卓系统的皮毛,哪怕是个二本计算机的本科应届生,威酷电子都给你直接开四千五起薪,转正后工资还会再加,看个人情况到五六千甚至更高。

普通硕士应届生,起薪就是七八千,知名高校的本硕,起薪更高。

然后这还不算项目奖金,年终奖这些东西。

这些应届生进来的苗子都还好,能找到。

但是技术骨干,能带项目的技术负责人就难了。

因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

这就很尴尬了!

研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手,人事部的罗毅年天天在外头跑,到处托关系找人,最终也才溢价不少找来了八個算得上技术骨干的人才……

其中好几个还是大老远从外省挖过来的,除了给溢价薪资外,其他各方面福利待遇都给直接拉满了。

不拉满不行啊,你得看看威酷电子挖人的时候,竞争对手是谁……是华威,是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊!

时间进入2009年这个时间节点后,但凡有点进取心,或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商,一个个都开始搞智能机了。

但是能搞智能机的人才,尤其是高端人才又不是大白菜,哪来这么多啊!

所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢,导致溢价现象极为严重。

在这场人才争夺大战里,目前的威酷电子的吸引力太差,勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机,然后再加上一个线下品牌威酷手机。

整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台,还是低端功能机,出厂均价才三四百块,而月营收额也才两三千万。

在手机行业里属于典型的小杂鱼!

这种级别的公司在很多技术人员看来,是没啥希望的,说不准不用几个月,就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。

谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊,所以他们也有顾虑!

怎么打消他们的顾虑?

除了常规的画大饼讲前途之类外,最重要的就是要把待遇给足了。

如此情况下,还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…

年薪清一色的三十万以上,有个搞硬件的大佬年薪五十几万,比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛!

唯一让他有所安慰的是,这招进来的骨干虽然挺贵的,但是技术没的说,做软件的那几个一进来就直接带团队,开始了安卓系统的全面定制优化工作。

而做硬件的那几个,技术也是没得说,刚开始进来那几天,谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。

不过过了个把星期,等他们适应了工作后,干起来就把他谢建勇甩一边了!

对此,谢建勇只能说,不是我能力不行,而是我岁数大了……要是换十年前那会,分分钟把你们干趴下!

靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬,然后再带着大几十个各领域的工程师,研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。

但就这……还是不够!

在这年头研发一款新的智能手机,虽然硬件都可以采购,系统也是用安卓,但是在缺乏了联科那种交钥匙方案的情况下,什么都要自己搞,并且市面上除了个HTZ外,还没有第二个参考对象!