重生08:从山寨机开始崛起 第四十四章 智能样机试验成功(2/2)

毕竟他不仅仅智云科技的总经理,更是柳河投资的董事长兼总经理,除了智云科技外,还有威酷电子以及威酷贸易等一大堆事要他处理呢。

要是把办公室直接放在子公司里头,其他几家子公司的人来汇报工作都不方便!

徐申学从柳河投资的办公室出去,直接到了隔壁的智云科技的办公区,直奔研发部而去。

如今的智云科技是一个名副其实的高科技企业,整个公司如今有了三百多人,但是研发部门的人就超过了两百人,剩下的人员里则是市场营销以及供应链的人。

不过供应链的人如今大多都在外头跑着呢,正在和各供应商企业进行各种谈判以解决零配件供应的问题,所以留在公司里的人不多。

到了研发部门后,谢建勇出来迎接了徐申学,不过也没有多废话,直接就到了一间实验室里。

此时的实验室里,拥挤着十来个人,这些人全都是研发部门里专家骨干,包括七八个各子系统的研发总监以及部分核心技术的项目主管。

这些人有一个算一个,全都是基础年薪三十万起步,五十几万的也有好几个……全都是死贵死贵的人才!

还别嫌贵,这样高端人才也就是智云科技下手的早,早早就挖过来然后签署了竞业协议,不然智云科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。

哪怕不算科研名额的加成作用,就这些人在入职之前的技术水平放在当下,其他公司想要组建起来都是千难万难……所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。

最近一个月里,徐申学为了留住这些人才,除了承诺大笔年终奖外,还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。

虽然有竞业协议,但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话,其实也有很多可以绕过去的办法的。

哪怕你去收集证据起诉,但是等你官司打完,竞争对手早就把智能机做出来了,而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅!

所以说竞业协议这东西,只是象征性的防范手段而已,想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的,哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。

高科技企业为了留住人才,为了激发人才的积极主动性,除了高昂的常规薪资外,老生常谈的公司氛围,人文关怀这些乱七八糟的东西外。

期权是最为重要的一个手段,通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利,来绑定核心技术骨干。

那些什么都不想分享的企业,是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻!

当然,也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工,但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工,普通码农之类的……这些普通岗位你不干,有的是人干,所以不需要太讲究。

但是核心技术骨干又是另一种待遇了……

这不,你看徐申学现在这样就知道了,在过来的路上,徐申学还是一身西装革履,脸色淡然不悲不喜,一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后,都忍不住立马停止闲聊。

但是当他在距离实验室还有几米路的时候,他的表情就已舒缓了开来,同时也直接把身上的订制西装外套给脱了下来,递给了旁边随行的助理。

然后又把袖子稍微弯起……露出了那只老徐总在他上大学前送给他,看起来不太起眼的一个黑色皮带手表。

尽可能的展现出来了一副亲切随和接地气的模样!

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