比如在公司里头，如果你知道某个人是老总的侄子，那么平时你跟他打交道的时候，肯定会客气几分。
有的时候本来想要骂人家两句的，估计也忍住了。
同样的，如果你知道某个同事家里头很有背景，平时跟他打交道肯定也是客客气气的。
但是如果这个同事一穷二白，做事还不靠谱，你指不定就当场开骂了。
人就是那么现实！
“师兄，技术科以后的重要性越来越大，将来肯定是有必要适当的增加一下人员编制。”
“你可以先整理一下这方面的需求，到时候我再去跟厂里面沟通一下。”
说再多虚的话，也没有来点实在的东西有用。
之前廖成文曾经跟江辉提到过这个话题，不过江辉没有给过准信。
现在自己要成为技术处处长助理了，肯定是要搞点东西出来，这样子才比较好开展工作。
一个领导如果能够为部门带来资源，那么肯定是会受到一些人的高看。
设计处和技术处的力量本身就有必要加强，江辉顺势而为，同时作为新官上任之后的第一个动作，显然是值得好好搞一搞。
“没问题，我过几天就把资料都交给你。”
廖成文听了江辉的话，心中大喜。
没有哪个当领导的不希望自己负责的团队规模越来越大。
甚至作为一个领导，找上级部门要更多的资源，这本身就是他最重要的一项工作。
那种只知道埋头苦干，拼命压榨下属的领导，绝对是不得人心的。
所以为什么后世有些关系户当领导的，反而也很得人心，就是因为这些领导能给部门带来资源，能给下属带来好处。
相反的，一些靠自己拼出来的“卷王”当了领导的话，下面的人反而会非常的难受。
工作很苦很累不说，有什么好事往往还没有他们的份。
关键是这种领导什么活都揽过来，根本就不管下属的死活。
江辉前世在某个阶段就曾经碰到过这样子的领导，那真的是让人很无语啊。
……
“师父，现在厂里面到处都在传你要升职为技术处和设计处处长助理了。”
“这事是真的还是假的呀？”
这种八卦信息，本来江辉自己不说，陈晨星是不打算问的。
不过眼看着传的越来越有鼻子有嘴的，他终于忍不住了。
“陈总工有跟我提过这个事情，不过最终也要看任命才知道。”
对陈晨星，江辉自然没有什么好隐瞒的，直接就把事情情况给说了。
“之前一汽说要挖你过去当科长，厂里面要留你，肯定是会尽快的把这个事情落实下来的。”
侯国明在旁边也插了一嘴。
“技术科过段时间可能会扩编，我记得你有个儿子下乡回来还没有工作？”
“回头把他的信息给我一下，看看有没有可能安排去技术科。”
以江辉现在的实力，在有新增编制的情况下帮厂里面的同事安排一个家属，还是问题不大的。
本来这些职位就是优先考虑符合条件的员工家属，侯国明的儿子也算其中的优待对象。
“多谢江助理！”
“我等会就整理一下情况给你汇报！”
侯国明脸上大喜。
返城知青找工作，这可是让人头痛的大事情啊。
侯国明自己根本就没有能力搞定，没想到今天却是有意外之喜。
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