职场惊梦 第500章 方案(1/2)

金成结合集团发展部提供的具体改革方案，继续写道：“作为集团重组成立以来体制机制建设方面第三次大规模的深刻变革，这次产业结构调整的主要内容是：隧洞分公司的分蘖，城建院、测绘院的成立，勘察院、监理咨询公司的整合，经营分院的调整，工程总承包管理部的设立。”

按照林一言的说法，以及发展部提供的改革方案，这次新一轮深化改革把隧洞院与城建院重叠部分业务进行整合，对原隧洞院进行了拆分，只保留了大概三分之一的人员，而其他三分之二的人员都并入到城建院。

在这件事情上，起初常岭是不同意的，因为这明摆着的是对隧洞院实力的大幅削弱：本来，在整个工程九院集团，隧洞院的人数最多、实力最强，如果这么一改的话，隧洞院仅剩下几十号人马，一下次从集团“排头兵”变成了边缘化的“小喽啰”。

大家都看得出来，以林一言不达目的不罢休的霸道作风，最终常岭还是不得不妥协，虽然心里头依然憋着气，事实上采取了一种非暴力不合作的态度，最终还是没能阻挡林一言的“强推硬上”。

俗话说“强扭的瓜不甜”，常岭作为隧洞院出身的九院集团的院长，眼睁睁地看着隧洞院被无情地拆分，那心里头的滋味可想而知，大概率会想到：有何颜面去见隧洞院以往的老领导，如何面对隧洞院的广大干部员工？

大概，一股郁结之气就此埋藏在常岭的心里，顺又顺不下去，吐又吐不出来。

由此，常岭与林一言之间矛盾的种子依然深深地埋下了，悄然生根发芽，直到有一天破土而出，暴露在地平线之上、阳光之下。