职场惊梦 第455章 八级主管(1/2)

据说，工程九院不惜花费八十多万元，请了上海某咨询公司对九院的干部岗级及薪酬体系进行重构。

原本的干部管理层级自上而下是：院长、副院长，处长、副处长，正科级的主管、副科级的主办，以及一二三级助理。

根据重构以后的方案，唯一的区别是：主管分为八级，每年考核一次，考核优秀的记两分，根据考核积分，满四分晋升一级……

方案出来后，员工们私下议论，有人说：“贵院干的事，就是这样，花特么小一百万，最后出这么个烂屁眼儿的狗屁方案，丝毫都不意外……”

有人说：“是哦！特么假设老子每年考核都是优秀的话，那样从八级主管晋升到一级主管，也需要14年啊，那时候胡子都特么白了……”

金成听到这个消息后，心里好似泼了一盆冷冰冰的冷水，叹道：“我问候你十八辈祖宗啊……那样的话，即使现在就给我定主管，也没有什么意义了……有些人真的是蔫坏蔫坏的，特么心思不用在正道上，人为地凭空捏造出来这么多的台阶，像极了在驴的前面吊一根胡萝卜啊……”

金成打电话给赵刚，吐槽道：“刚哥，贵院刚刚搞了个大新闻，你听说了么？”

赵刚笑道：“贵院从来都不缺大新闻，经常有、时时有，常有常新，不知道成哥指的是哪一桩？让我想想啊，莫非是八十多万搞出来的关于八级主管的方案？”

金成道：“是呵！特么的，之前哥们虽然不报很大希望，但是多少还存有一丝幻想……哪里想到，他们那些无耻之人，竟然搞出来这么一套不要脸的方案……退一步讲，也能理解，但是总得考虑实际情况吧，‘老人老办法、新人新办法’，那样还能够相对公平一些……如果就这么一刀切，对哥们我来说，也太特么不公平了……”