职场惊梦 第435章 一言堂(1/2)

如果说林一言在工程九院“一言九鼎”，那是恰如其分。

当初工程九院重组时，还有一个大院过来的木羽制衡，两个人“相看两厌”，各干各的，谁也不鸟谁。

木羽被排挤走以后，新提任的院长常岭起初是副院长（主持工作）自然夹起尾巴，诸事忍让，一时间相安无事。

说起常岭忍让，那也是事出有因，实属无奈。毕竟九院成立三年多来，林一言从电气院提拔了很多干部到九院机关担任关键部门负责人，而把一些不那么重要边边角角的岗位留给隧洞院、通信院等单位的干部。

林一言还有一句口头禅，“关键是用干部”。在林一言的认知和概念里，施恩施惠应该是给少数关键的干部，而不是“撒胡椒面”，不必普通员工说自己好，只要干部们说好就行了。

金成与林一言的看法截然不同，认为作为领导干部应该尽可能做到公平公正，应该相信“群众的眼睛是雪亮的”，应该更多地关注和照顾到普通员工的利益诉求。

金成虽然不认同林一言的观念，认为他那一套思想做法类似于老蒋的玩法，热衷于权谋机变，并非长久之计，但是又不得不承认，林一言的做法似乎很有效，其中的一个表现就是工程总局到九院测评干部时，林一言的得分竟然还不差，除了敢于做手脚之外，还有一个原因就是利益捆绑，就是说，拥有投票权的那些中层干部大多数都是他提拔起来的，他们之间有一种天然的利益关系。