等到杨威见到刘韬的时候，已经是五天之后。
看着进入办公室的杨威，刘韬关心着问道：“怎么样，都安置好了么？”
“领导，这待遇是不是太高了，我到现在都感到害怕.”杨威一脸苦涩。
这几天他晚上睡觉都睡得不踏实，生怕犯错误。
刘韬笑了笑道：“这都是集团明文规定的，有什么好害怕的？”
杨威，属于特殊人才引进，待遇属于比较高的。
这也是为何让人可以安心工作，不用为生活的柴米油盐所烦恼、操心。
比如安家费，杨威是5万块钱。这是为了让杨威可以让家人来这里安心生活，不需要担心没钱。
在刘韬看来，技术人才拿多少钱都不算多，因为他们都是创造财富的。
比如杨威，只要他能够成长到飞机总设计师高度，便是给100万年薪，都是超值的，因为那都是属于国家栋梁。
造导弹，不能不如卖茶叶蛋。
那是倒反天罡，是不尊重人才。
科学技术，才是第一生产力！
21世纪，是属于人才的世纪。同样的，这句话也适用现在，20世纪同样也是人才的世纪。
从刘韬执掌盘山机械厂开始，便一直强调尊重科学技术，这可不是一句口号，而是落实在具体措施方面。
像十级工，待遇都是仅次于刘韬了。
还有评上院士、真正具有高水准的，待遇也都是会仅次于刘韬。
再往下，一级级递减。
但是哪怕是现在，一个刚毕业的大学生进入盘山集团，也都得每个月交个人所得税了。
毕竟现在个人所得税起征点还是1980年制定的800人民币/月，在这些年工资不断上涨，其实很多国人都在交个人所得税了。
盘山集团可不仅仅是上缴税收最多的企业，同样也是每年缴纳个税最多的企业。
就是刘韬，早早享受最高比例的个税缴纳税率了。
目前所有国企掌门人中，刘韬的薪酬都是独一档的，遥遥领先于其他国企掌门人。
“你们贵飞集团总工程于希明，享受的待遇可比你高得多。”刘韬淡笑道：“给大家高福利高待遇，是希望大家不要因为生活柴米油盐酱醋茶给困扰到，可以一心投入工作。”
“接下来，你要全心投入到歼11战斗机改进工作中，这项工作的重要性不言而喻，甚至比歼10战斗机改进工作还要重要。”刘韬说道，“原本的负责人‘庞德’因为急功近利，被我免职，我不希望你也犯同样的错误。”
“我们搞科研的，一定要脚踏实地，一步一个脚印，实事求是，切勿弄虚作假！”刘韬叮嘱着：“真的就是真的，假的就是假的！真的假不了，假的也真不了！”
此时杨威才知道，为何歼11战斗机改进团队会换了负责人，原来根源在这里面。
“领导，让我担任负责人，会不会不合适？我才29岁，年纪小资历浅，难以服众啊。”杨威还是心里没底。
歼11战斗机改进团队，都不需要多想，必然云集了大量专业的牛人，在这种情况下，人家会服他一个不到三十岁的年轻人？ </div>
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