科技公司,我成国产之光! 第六章 强者从不抱怨环境(2/2)

简单来说就是可以24小时工作,不过会疯狂掉忠诚度,忠诚度低于60点的时候,人才可能会自动离职。

不过想要提升忠诚度也很简单,一共三种途径,分别是语言激励,提高工资,带薪假期,陈星也是时刻关注他们的忠诚度,适当增加工资。

……

另一边。

快充技术实验室。

快充团队由紫色人才杨博超带领,他自带的科研成果是双电芯分压技术。

相比较于芯片团队,快充团队进展神速。

他们将电池重新设计,改为双电芯串联设计。

根据串联分压原理,原本5V的安全电压可以提升到10V,当10V大电压输入电池时,双电芯的设计会把10V的电压分压5V,大大缩短了充电时间。

目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多,例如电池的改良和电源适配器的设计,只有足够安全才能使用。

在两个科研团队日夜追赶进度时,陈星也没有偷闲,他每天零点准时等待人才市场刷新,招募有用的人才。

哪怕是白色品质的,他现在都来者不拒了。

与此同时。

鲲鹏公司龙岗总部。

任老总满脸憔悴与疲惫,头发都花白了许多,仿佛一阵风就可以把他吹倒。

在他面前,一位身披白大褂,同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告:

“老总,4G基带芯片设计极其复杂,工程量简直无法想象,同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块,我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发,不然恐怕……”

“不然什么?”

任老总示意他继续说。

中年男人犹豫了一下,继续说道:“可能短时间内,我们无法设计出4G基带芯片。”

任老总沉默了。

2009年的时候,他就预感到基带芯片的重要性,并投入大量资金去研究相应技术,可始终反超不了髙通公司。

这次芯片制裁他很清楚,是冲着鲲鹏公司来的。

目的也很简单,先击垮龙国的手机龙头企业,再一步步支配整个龙国手机市场。

守住!

他们必须要守住!

任老总罕见地点了根烟,深吸一口缓解压力,随后问道:“缺什么类型的芯片专家?”

“什么类型都缺,我们属于是摸黑过河,只能用数量,设立多个芯片团队才有可能研发成功。”

中年男人冷静回答道。

任老总也听明白了,因为没有4G基带芯片设计专家,他这是想用人海战术去堆,说明实验室那边真的不容乐观。

民营企业能做到这个程度,任老总也不是优柔寡断之人,直接召开股东大会。

仅过去一晚,整个芯片领域都收到了通知。

任老总广发英雄帖,芯片领域人才应聘鲲鹏公司,一律给予行业顶薪。

顶薪什么概念?

之前五千块能招到的普通芯片从业人员,现在人家直接开两万,要是不够,还能再加,这换谁谁不心动?

要知道龙国的科研人员薪资普遍不高,因为整体起步比较晚,公司和研究所为了控制成本,都会尽可能压低科研人员的薪资,以至于很多人都是在温饱线徘徊,等着熬出头的那一天。

现在你说出四倍月薪招人,这谁不想去?

正所谓。

重赏之下,必有勇夫!

数位半导体领域院士,也登门拜访鲲鹏公司。 </div>

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