但是志村团藏能够弄明白吗？
他明白个锤子！
他但凡懂一点管理学都不至于把根搞成一个传销组织。
还是专门坑小孩的。
洗脑永远是最低级的利用手段，因为你把别人洗脑了，那他自己的思考能力就没有了——有思考能力还会被洗脑？——这样的人主观能动性太差，创造不出啥价值。
游亚更喜欢的是以利驱之。
你摆烂随你，人家努力了活该人家过好日子。
现在这个时代的木叶是只要你努力了就能过上好日子的时代。
不是那种一眼看不到头，一年到头努力打工不知道打了个啥的时代。
因此大家都很努力。
而团藏在这个背景下如果想招人，那就只有一个办法——挖人。
很早之前就说过现在的木叶处于高度用工荒。
虽然忍者大部队回来了缓解了很多，但是最底层的工人缺少这是大基调。
之前饮料厂在游亚手里那肯定优先填充这里的人。
但是现在没了，那你团藏想要就去招人吧。
真以为招人就是贴个广告人家哗哗就来啊？
那是人口爆炸的时代。
现在整个木叶算上外城的那些难民也才八十多万人，哪来的这么多人给你用。
团藏第一个遇到的难题就是招不到人。
管理层招不到没关系，他们志村一族的人自己上啊～
反正团藏也不可能让其他人当管理层。
一整个二月，招人进度一直没有进展。
最后团藏使出大招，提工资。
哦豁，这个条件一出，在干的工人不满了，你什么意思？
提工资招新人？
那我们呢？
我们也要涨工资！
你不愿意那我们就不干了！
团藏无奈，只能同意涨工资。
心里已经把这些平民骂了千八百遍了。
就不能为我们想一想？
你们真是太自私了。
之后，工人花大价钱挖了过来，别的工厂不爽了，你什么意思？你破坏市场坏境！
大家都是这个价你涨价了不是逼得我们也要涨价？
团藏才不管这么多，反正人齐了，那就干活。
然后，这些新招的人团藏发现他们不会用饮料工厂的设备。
团藏忍着怒意让其他的一线工人教他们。
但是一些人也不会，毕竟留下来的只是部分。
团藏大声质问那以前是怎么回事。
然后一线员工告诉团藏以前是XX领导教他们的。
不然他们凭什么心甘情愿的在XX手底下做事？
都是人家教的吃饭的手艺。
但是人家也藏了一手，只教你自己负责的这块区域，其他区域没教。
团藏无奈，只能花大价钱请人重新教。
二月份就这么过去了。
工资发了上千万结果工厂还没运转起来。
然后到了三月份，工厂这边出现了管理混乱。
就说一个最简单的。
上厕所要不要请示，一次上多少分钟？
以前都是有规定的。
现在换团藏来搞，团藏愿意花费精力一个个规定下去？
他一句自己解决。
然后出事了。
一些人那进了厕所就不出来了，你也不知道他在厕所里面干什么，反正开工就去厕所，然后下班了，从工厂出来了。
人家累死累活，你轻松的要死，一些人心里不平衡去投诉，然后矛盾就起来了。
直接打架斗殴就起来了。
游亚以前都是按照军事化管理，虽然很严厉但是效果确实好。
事实上游亚手里的所有厂都是按照这个标准弄的。
打架斗殴这事儿就大了，团藏怒了，过来先骂了一通，他很想动手，但是还是忍住了。
因为他动手了那就出大事了。
而且还要指望这些人干活，所以他只能忍。
然后三月份很多人磨洋工，并且招的人其实也没原来的多，产业线都变慢了不少，一些人工作的多，一些人工作的少，但是三月份一发工资，哦豁，大家一样。
这下彻底炸了。
不少人直接辞职。
反正现在哪里都缺人，你这里这么垃圾我去其他地方不行吗？
团藏心力交瘁。
然而这才只是开始……
然后时间来到了四月份……
(本章完)
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