唐澜又说：“我要工作自由一些，有时候可能要去开女儿家长会，或者临时接送女儿上学等等，每周要保证至少一天的休息时间。”
唐澜接受加班，不过她不想做一个忽略女儿的妈妈，最好可以自由安排时间。
“可以，你只要完成了本职工作，双休都是正常的，而且我可以允许你，采用弹性工作制，只要做完了工作，随时可以下班离开，甚至你可以在家远程办公。不过连续2天以上的离厂，需要告知我一声。”
对于这点，周阳也同意了，他相当好说话，只要能完成工作，就算是天天不来工厂，他都无条件同意。
接下来是第三个要求，那就是薪资待遇方面。
“年薪税后200万以上，而且每年要有一个增长额度，我想还有绩效考核奖金，或者年底分红……”
唐澜提出了待遇可着实不低，个人所得税可是非常高的税率，随后两百万，实际支出都要400万去了，加上一些分红或者绩效，那么实际支出可能要破500万一年。
这可不是一个小数目。
目前白帝员工之中，工资最高的就属副手宋德大叔了，年薪50万左右，这还是今年才涨上去的，唐澜这个总经理一下把薪资提升上去这么多，如果她不是做出有目共睹的业绩，估计下面员工无人服气。
但是周阳觉得这个薪资待遇还算可以，不算狮子大开口。
他的心目中，白帝可是要发展成为全球制造业霸主的，薪资税后200万起而已，只要能给公司带来发展，白帝一个月赚的钱，就是这个多少倍了。
“如果你能完美的回答之前我提出的问题，我想这个薪资我可以答应你。”
周阳也没有拒绝，但要唐澜拿出真本事。
“好的，那我回去仔细想一想，回头我会带着我的方案，再次来白帝面试。”
这时唐澜站起来，提出另一个要求，想要参观白帝工厂。
“好的。”
周阳为了表示诚意，就带她去工厂转了一圈。
这一圈就转了好几个小时，时间到了中午。
周阳本来想带她去外面吃一顿，算是客气。
不过唐澜拒绝了，她要去体验员工食堂。
这是一个管理者普遍不重视的地方，但却能最好的反馈本企业管理的水平。
像是阿里、企鹅等大厂，员工餐看着都会流口水，而且有免费饮料和零食。
白帝因为还没有人家那个庞大规模，所以没有免费的饮料零食，但是主食管够，还有餐补，一般来说，一顿饭10元钱，就能有荤有素，有免费汤，还有新鲜鱼虾。
这营养绝对足够，10元一餐，就有外面几十元自助餐的水平。
员工们对本公司食堂，都是给好评，每天都能吃的饱饱。
唐澜体验了一次职工食堂，吃得很饱。
她就知道了，白帝果然是如外界所说，员工待遇好，而且能为职工衣食住行考虑的公司，老板良心都不会差。
这表明白帝她可以留下。
吃过了这顿工作餐，唐澜对白帝大致有数了，她下午又在办公楼里转了一下，充分了解了白帝目前的组织结构。
随后她在女儿放学前，就和周阳告辞，她说会在三天内，做好一份可行性报告。
周阳点头答应，他觉得这个唐澜还算符合他的要求，于是在公司停车位处，他们握手告别的时候，周阳就对唐澜使用了系统的探测功能，要看看她的属性值。
结果不看不知道，一看吓一跳，这唐澜还真有料。
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