童婧婧将网站运营模式做成运营计划提交给韩琛，韩琛这边也是第一时间将她叫到办公室进行商讨。
“童小姐，关于你给我发过来的那个报告我已经看过了，你的运营模式与前程无忧，智联招聘，中华英才网，这三个网站的运营模式没有区别，想要在网络招聘上杀出一片天就得拿出不一样的东西。
虽然网络招聘已经发展有一定时间了，但是他们都存在一个十分严重的问题。
这个问题就是他们无法保证招聘企业的信誉是否存在问题，又或者是招聘企业是否真实是否存在诈骗的问题。
许多骗子打着招聘的方式到互联网上发布信息，一入职就要求员工交这个费用交那个费用，应聘者交完费用以后公司没几天就跑路了。
这个时候你觉得应聘者应该怎么办？
找平台，平台说我们只负责发布信息，找警察，警察那边也不一定找得到人，应聘者的权益无法获得保证。
我们想要杀出一片天来就得为应聘者提供一定的权益保护。”韩琛一边泡茶一边说道。
“韩总的意思是向企业收保证金，用这些保证金来确保应聘者的权益？”童婧婧问道。
“是的。”韩琛点头道。
“韩总，没有哪个网站是需要缴纳保证金的，要是客户知道我们需要缴纳保证金，这些客户肯定不会选择我们。”童婧婧叹气道。
童婧婧确认韩琛的想法后觉得韩琛的想法有些不切实际。
“童小姐应该在某宝或者狗东上买过东西吧？”韩琛给她倒上茶后问道。
“嗯。”童婧婧点头道。
“无论是某宝还是狗东他们都有一个商家评分体系，其实招聘人才和电商购物是共通的，我们向电商学习在平台上建立一个评分体系。
企业评分越高对于他们就越容易获得应聘者的青睐。
企业想要使用我们的评分体系就必须要缴纳保证金开通评分体系。
如果企业不想使用我们这套体系无须缴纳这些保证金，为了让客户放心确保这些保证金的安全，我们可以跟银行进行合作开设一个专项账户，企业的钱直接打到专项账户不用打到我们公司账户。
资金存在专项账户我们就没有办法挪用他们的保证金了，这些保证金会在企业招聘结束后第三个月退还给企业。
如果对方真的是一家优质公司肯定不会在乎这么一点保证金的。
<div class="contentadv"> 与此同时我们也可以通过这个体系为应聘者提供优秀的企业。
如果你是应聘者你会选一个信誉高的公司，还是选择一个没有任何信誉保证的公司？”韩琛拿起茶杯一口饮尽后问道。
童婧婧听完韩琛介绍后眼眸闪过一丝亮光，这种模式确实能够吸引到应聘者。
人力资源行业最牛逼的不是你的公司为多少企业进行服务，最牛逼的是你手上有多少的优质应聘者提供给企业。
只要你手上的优质应聘者足够多，不用你去找企业企业也会找上门的。
平台能够给应聘者提供最好的招聘环境，应聘者肯定会优先选择深蓝直聘这个平台。
“保证金有了就是如何给应聘者提供保障服务了，我们作为平台不适合去做这个服务，我们可以跟劳动仲裁进行合作，由劳动仲裁来为应聘者和企业进行仲裁。
按照正常的方法劳动仲裁部门是不会为我们提供服务的，毕竟劳动仲裁是一个公益性的非盈利部门。
但是俗话说得好有钱能使鬼推磨。
我们可以每年拿出一笔资金捐赠给他们，让他们成立一个专门部门为我平台进行服务。
这件事情对于我们双方来说是互惠互利的，因为在保证金缴纳期间基本不会发生事情，一般员工入职会有三个月的试用期，除非企业作死否则试用期内是不会有纠纷的。
说白了他们建立这个部门就只是个摆设而已，实在不行让他们给我们一个挂名也可以。
至于企业那边只需要业务员暗示一下，我相信企业那边会明白的。”韩琛说道。
一开始她还以为韩琛这么做真的是为了保证应聘者的利益。