所以老唐其实不太想找，这已经算是花钱买对方的命了！
真的有了保镖，真的让死一个，那下次自己就投鼠忌器了，保镖也会成为自己的软肋……
难办啊。
左右都觉得难办，于是老唐又出了酒店，逛着逛着，身边出现了一个单位，上面写着：蓝山区劳动仲裁委员会……
…………
他这边很难办，人社部门的领导在接到汇报后更难办！
这都什么和什么啊，如果这不是唐方镜递上来的材料，那直接就会给打回去，真以为我们这什么都能管啊。
但考虑到唐方镜消失一年重出江湖，所以这边领导还是打算先进行调查。
于是，凯绅物流公司很快接到了电话。
办公室内，王总正在和公司老板刘总聊着天。
搞物流的，放在以前那必须得有两把刷子才行，不然天知道你这车和船出去会遇到什么情况。
当然现在人家都是企业家。
结果就在此时办公室的门被敲响，很快公司法务部门的总监走了进来道：“刘总，诶王总也在呢，刚刚区人社局那边来了电话，说是我们单位有员工去申请做工伤认定了。”
“他们问我这是什么情况，为什么我们没有及时沟通。”
正常来说工伤认定都是由用人单位提出的，而如果用人单位不在规定期限，也就是一个月内提出工伤认定申请，那就会承担不利的法律后果。
什么不利后果呢，就是提出工伤认定申请之前的费用，全部都由用人单位承担。
这也是倒逼用人单位在发现问题后及时地提出申请，你不提，那这之前花的钱都得你出。
法务总监知道这情况，所以在接到调查电话后便赶紧来汇报。
刘总闻言一愣，扭头看看王总道：“什么情况，咱们公司最近有工伤情况吗？”
毕竟王总是负责具体业务的，要是真的有人有工伤，他肯定知道。
然而王总同样懵逼：“我不知道啊，什么汇报都没有，郭总，你说那个申请工伤的员工叫什么名字啊，我回头查一查。”
法务郭总闻言道：“叫杨铁志，咱们公司一条船上的水手。”
杨铁志？王总脸上懵逼更深了，旁边的刘总闻言道：“老王，你知道这人？”
“刘总，你也知道这人啊，就是前段时间咱们开了的那个……和老林打架的那个，想起来了吧！”王总赶忙回道。
“我是没想到这人居然会去申请做什么工伤认定！”
简直是离了个大谱，王总之前想到对方可能会去告或者是闹事，所以他也吩咐过让下面注意点。
但是，他想到的“告”也仅限于去做劳动仲裁。
怎么想都不可能想到说对方居然会申请工伤认定！
还有天理吗，还有王法吗？你把老林打成那样，结果现在你去申请工伤认定？
这世界上怎么会有如此不要脸的人！
旁边的刘总也想起来了，一张脸顿时沉了下来：“杨铁志对吧，这人踏马的是脑子不对还是咋，他还有脸去申请工伤认定？”
“老郭，你有什么办法？”
法务总监马上说道：“这个我们可以和人社局说，就说这人之前也不是公司的员工，是临时雇来的水手，更不用说已经被辞退了，双方之间不存在任何劳动关系。”
这也是很多公司遇到员工私下申请工伤时候的做法，尤其是一些和临时工沾边的职业，比如外卖员这种。
你要申请工伤是吧，那现在我就说你不是我们的员工，既然没有劳动关系，那就不存在工伤认定。
因为工伤只有劳动者才有，你临时工连劳动者都算不上。
就像老唐之前做的那个外卖员的案子，单单确定他是劳动者都费了那么大的劲儿，实在是这年头各种生造词儿。
比如什么“共享员工”，被各种鼓吹，认为是用工方式的一大创新，是对用人单位，员工等几方都有好处的大好事。
确实，这减轻了用人单位负担，但这和临时工有什么区别……
无非就是意味着劳动法根本管不到了……
所以你要认定工伤是吧，那你先去劳动仲裁吧，先确定了劳动关系再来找我们认定工伤。
公司难道不知道这情况吗？公司很清楚的，只要你去仲裁公司就会败诉，但无所谓啊，就是给你制造麻烦，让你维权更加困难。
刘总闻言顿时笑了：“还是你有办法，那就这么办吧。”
时间一晃来到了第二天，老唐接到了人社部门的电话。
“哦，我知道了，你们的意思是说，目前杨铁志和凯绅物流公司之前的劳动关系存在问题，所以需要先去确认是吧？”
“行，我明天就去把材料拿回来。”
挂了电话，老唐从劳动仲裁委走了出来，手中拿着一张立案通知，嘴里自言自语道：“多少年了，这些公司的法务都不知道玩个新花样。”
“都不知道学习和进步吗？”
本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)