日常生活用品，或者是奢侈品等等都是有着专门划分的，好在这一些东西本身就有着各自的标签，所以只不过就是把相关的东西进行一个划分，然后就是将直播部门分成了一个个的小组。
比如说卖衣服的是一个部门，卖化妆品的是个部门，卖日用百货的又是一个部门。
如此一个个的主播，则完全可以按照自己的擅长加入这些部门中来进行贩卖，不像是前面的时候一样杂乱无章的，一个个的显得混乱无比，像是无头苍蝇一样。
在经过瓜分之后，一个个的主播被填充进入到了一个个的分类之中，自然就使得每个小组手底下的主播数量，其实并没有想象中那么多。
几十个部门直接这么一瓜分，看起来自然也是清晰了很多，不像前面的时候那么杂乱。
随着主播数量多起来之后简单，现在自然也不可能像前面时候一样事无巨细的观看每个主播的流水，现在他真正需要做的不过就是稍微关注一下，每一个小组的流水情况。
然后就是头部和尾部的主播销售情况如此做到心中有数，别的基本上也不可能事无巨细的进行关注。
因为合作方的数量众多，而且囊括了方方面面，以至于简单，他们公司能够贩卖的东西数量非常的众多，基本上市面上任何一个人有需求之时，在他们这里都是能够买得到自己所需求事物。
不管是婴儿用品还是别的乱七八糟的，只要市面上合法可以贩卖的东西，他们这里基本都能找得到。
尽管并没有各种顶级的奢侈品牌，但是对于简单来说，现在并不需要和这一些顶级的奢侈品牌方进行合作，需要先把自己的一亩三分地掌控好了，到时实力强大了之后，才能去说别的。
前面的时候简单，这边仅仅只是试手而已，所以在招募了这些主播之后，只是让他们熟悉相关的流程，除此之外，其实简单他们并没有做额外的推动。
顶多就是稍微攒一点小钱，帮着他们引流一下，看看能不能什么效果，如果没有什么效果，也就只是如此了，根本就不会花费巨大的代价帮助这一些主播吸引人气。
但是现在，简单他们开始真正大战旗鼓的要进行发展之后，情形自然就不一样了。
公司账面上本身就有很多的钱财，如果仅仅只是给这一些主播发工资什么的，那自然是绰绰有余的，但是简单很清楚，一个直播公司想要真正成长起来，那么刷礼物就是必不可少的。
前面只是因为自己没有腾出手来，所以并没有进行相关的事宜而已，现在终于是腾出手来之后，自然就需要着手准备相关方面的事情，和别人进行PK或者是刷礼物，吸引游客进入等等事宜都是是要提上日程的。
尤其是和那些大主播进行PK，不管输赢，这时候只要在对方的直播间之中露脸，在人前把自己的名气打出去，到时候自然就有着无数人被自己吸引过来。
而把这些人吸引过来之后，能不能把人给留下来，就看主播的个人实力了。
当然了，这时简单自然不可能无脑的，每个主播都砸一大笔钱过去。
说白了，这时候公司账上虽然有1亿的注册资本，但是几千个主播，如果每个人都要刷礼物的话，平分下来，其实一个也不过就是一两万而已，在直播的这个行业之中，这一点钱财根本就连一个水花都飘不起来。
但如果这时候把这一笔资金集中在头部的那几个主播身上，全力以赴的培养他们，当时自然可以把他们推动到一二线主播的地位，虽然说和那些顶部主播比起来还多有不如，但是直接打响名气，使他们小火，一把乃至于在直播这个行业中，真正的站稳脚跟，却是能够做得到的。
所以这时候公司内部商也是有着相关的竞争机制的。
在同一批人之中，你如果能够力争上游，做出了一定成绩，当时公司的管理层自然也是看在眼里，如此有着相应的资源作为扶持，自然就能够帮助他们快速的崛起，也是因为这个原因，所以这时候很多人其实对于自己的那一点基本工资并不是如何的在意。
而是一个个的力争上游，想着在公司接下来这第一次在世人面前亮相之时，自己需要争取到一定的名额，让自己能够真正的站稳脚跟。
所以自然是拼尽全力的进行直播带货，只为了让自己的销售数据更好一些，更能够引起上面人的关注。
也是因为这个原因，所以在内部的竞争机制之后，自然使得公司蒸蒸日上。
在短短半个来月的时间里面，销售额相比于以往直接翻了上百倍，但是这么一想其实也不算太过于离谱，除了一方面是因为原本这一些主播已经站稳脚跟，一方面则是他们相互之间进行竞争，更主要的还是因为一口气增加了5000多个主播，所以哪怕这5000多个主播，每个人每天的销售额根本就没有多少，但是数量基数摆在那里，以至于当他们这庞大的数量增加在一起，之时，相比于以往的那几百个主播比起来，自然就使得总的销售额增加了很多。
而且还有一个原因，主要是因为11月份的时候进行促销活动。
这一个促销活动早在10月份的时候就已经开始提前进行预热了，所以这时进入到了收割阶段，一口气把他们的销售额和往常的时候扩张几十上百倍，本来就是非常正常的事情。
所以销售额有大规模的增长，除了这些主播更加卖力之外，倒不完全是他们的原因，毕竟双十一这个活动，已经持续了不少年了。
这个时候他们自然也是获得了相应的福利，使得这一些大大小小的主播每个人都卖出去了不少，毕竟简单在选择合作品牌方的时候，对于物品的价格，以及相关的质量等等方面，把控都是非常严格的，只为了要避免一些问题的出现。
毕竟公司现在刚刚起步，如果有着各种质量方面问题的话，到时候大量的负面影响下来，会严重的影响公司的风评。
如此对于他想要做大做强的理念显然是相违背的。
因此他宁愿这时候少赚一点，乃至于保本赚个吆喝，但是至少必须要保证产品质量方面不会出现任何的问题。
毕竟他很清楚，现在赚钱是次要的，最主要的就是把公司的民生品牌等等方面全面打出去，只要有了相关的名气，公司在直播行业站稳脚跟，让别人认识到了自己的存在，到时候只需要培养出几个爆款的主播，一人就比得上一个公司如此赚钱。
只不过就是轻而易举之事而已。现在最主要的就是打好基础。
像那些全网爆火的顶级主播，一个人所能赚取的利润就是让人非常眼红的数字。
一个人一年的销售额就有着几十上百亿之多，对于很多普通人来说简直就是天方夜谭，但是在这一个流量时代，这样的情形其实是比比皆是。
每个阶段总是会有那么几个爆火的主播，简单对于这一种顶级放会儿主播倒是没有什么特殊的想法，因为他很清楚，有的时候时势造英雄。
这一些人崛起，其实除了他们自身的天赋之外，有的时候和运气也是密不可分的。
所以这些人的成功经历有时候是不能够复制的，但是不能够奢望这一种顶级主播，却不意味着一二流主播自己不能够想象，打造出几十上百个一，二流主播之时，分布在全网直中，到时候直接占据直播界的半壁江山如此一个比不过对面，但是多个人联合在一起之时，同样可以给自己带来巨额的利润。
加入了自己的直播公司之后，简单对于这一些主播的限制还是比较严格的，方方面面都有着相关的合同作为限制。
他倒不是说想着剥削这一些主播，但是总不至于我辛辛苦苦的砸钱把你培养起来了，到时你成名之后拍拍屁股就直接走人了，如此我投入在你身上的这一些资金，又有谁来给我买单呢？
因此当时如果你成名了，想要走？可以！
需要成倍的把我投资在你身上的，这一些资金还回来才行。
对于这一些情形，从一开始入职的时候，人事部就是讲解的清清楚楚的，你如果愿意接受，那自然是可以签合同。
若是觉得这个条件太过于苛刻，不想要接受。
简单这边自然也不会勉强，到时候大陆朝天各走一一边相互间不往来就是了，反正想要找工作的人那么多，对于简单而言，自己有着很多的选择空间，根本就不需要在这些人身上花费太多的精力。
你愿意加入我的公司，我自然培养，若是不愿意，我也不会给你过多的关注。
(本章完)
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