大明:寒门辅臣 第六百五十四章 多重激励,新军之策(1/2)

虽说朱元璋给了顾正臣一个户部侍郎的职务,可顾正臣又不是财神,可以凭空化出钱粮,一时半会并没有办法拿出足够的钱粮厚待这十万将士。

考虑到老朱答应给这十万将士的粮饷上浮一倍,顾正臣决定在这里动些手脚。

军士一个月原本是一石粮饷,折合下来一日十六文余。

顾正臣便定下规矩:

每坚持两日训练,奖三十文,两日一发放。

没办法给大的激励,那就给点小的激励,多少可以振奋人心,鼓舞士气。不过这些基本保障性的激励毕竟太少,于是便有了比武激励。

一个月一次卫内比武,三个月一次卫与卫比武,半年一次十八卫排位大比武。

卫内比武,选出二百精锐,奖励一贯钱钞。

卫与卫比武,奖励胜利的卫一千贯钱钞。

十八卫排位大比武,奖励前三卫五千、四千、三千贯钱钞,并请皇帝颁给金陵第一强卫、第二强卫、第三强卫称号,并给予自指挥使至小旗强卫腰牌,以示殊荣!

训练激励与比武激励的推出,令十万将士欣喜不已。

尤其是最后一项,请皇帝颁给金陵第一强卫等称号的举措,那可真是令所有将官心思火热。何况连最低的小旗都能得到,这就让人不得不激动了。

绝对的荣耀,哪怕是他日老了退下去,拿着一块破烂腰牌那也是光宗耀祖的事。

为了激励军士,必须打开他们向上晋升的渠道,顾正臣将泉州卫训练时的一套搬了过来,允许强兵战胜小旗、总旗、百户三人之后,晋升百户,允许百户战胜同级百户、副千户、千户之后,晋升副千户。

只不过这十八卫的千户、副千户等多有军功,也有一些背景,顾正臣并没有采取裁撤与取代的举措,而是准许优越者升迁,不优越将官暂时保留。

一个卫该有五个副千户,但冒出来十个也是很正常的事,就像尚书本该有一个,老朱有些时候不也安排七八个……

再说了,不优秀的将官可以让徐达想办法弄走,自己没必要得罪这些人。得罪的人越多,自己的路越窄,不划算。

一系列举措下去,十万将士兴奋起来。

至于训练并不需要顾正臣太过操劳,将黄森屏、于四野、林白帆等泉州卫将士分开,每个卫安排一百名泉州卫军士演训、带训,剩下二百人负责喊口号、巡视、盘查等事宜。

泉州卫军士训练了一年了,知道怎么训,也清楚这段路是怎么走过来的。加上他们带头,可以让所有坚持不下去的人认识到,泉州卫的强大不是没有来由的。

顾正臣在训练十万军士中使用了短期激励、中期激励、长期激励,物质激励、精神激励,还有榜样激励,彻底将沉闷的将士激活,也赢得了大量底层军士的好感。

训练计划有条不紊地铺展开来,泉州卫两千军士充当了协训主力,而大教场早几日前完成了改造,训练的设施也已完善。

在徐达、顾正臣的坐镇之下,十八个卫,合十万余将士,在翌日天蒙蒙亮时开始了训练。至于爱国教育、忠军思想、精忠报国、杀敌封侯等思想训练需要缓一缓,等这些军士适应了训练的强度之后再进行……