对企业管理者来说，这种谣，是该辟谣，还是不该辟谣？
两难。
好在，幻想集团毕竟是国有企业，其薪酬和福利待遇是有工效挂钩制度约束的，类似与NBA的工资帽。
所以管理者好好解释沟通，是说得过去的。
马雪征摇了摇头，“我是说，这个传言没有了，但是另外一个传言来了。”
她清了清喉咙继续说着，“现在的版本是，公司出现了巨亏，说公司领导层正在考虑全员降薪，甚至裁员也在考虑范围内。
说得有鼻子有眼的，说领导层带头降50%，员工降20%，而裁员则是说要裁30%。”
毕竟是个国企，国有企业该有的毛病，幻想集团是一个也不会少的。
所以什么报表啊，利润啊之类的，员工也许不知道具体数字，但大致方向是知道的。
而且明眼人也能看出来，这次价格战幻想血亏也是板上钉钉的事情。
在这个敏感的时刻，这样的消息无疑是一枚重磅炸弹，足以让集团内部的人心动荡。
‘亏损-降薪裁员’和‘盈利-涨薪奖金’一般，都是固定搭配。
智柳闻言愣了一下，看向了众人，“你们没辟谣？”
不过话音刚落，他自己也反应了过来。
这谣，特么的他们也是没法辟的。
至少，其他人说了没用，得他说才能安定人心。
智柳取下眼镜，揉捏着眉头。
裁员是暂时不会裁的，但是降薪，确实是他脑子里一个即将采取的措施。
一则是减少开支多多少少为年报利润减点负。
二则是他需要向国资做出一个姿态，领导带头降薪便是一个背水一战的姿态。
他本来是准备这几天铺垫铺垫。
比如说先放出要裁员的消息，让员工全部紧张起来。
而后说要共度时艰，说不裁员，领导层带头降薪保大家的饭碗，如此员工面对最后只降20%的薪酬，甚至会欣然同意的。
可现在这么一说，在没有铺垫的情况下，那就坏菜了。
国有企业的另外一个特性也就出来了，特别是那群不是合同工而是有编制的老员工们……
这是一群特殊年代下产生特殊集体，和聘用制下的员工不同，具有编制身份的这群人是敢闹事的。
而且最关键的是，面前的这堆高管，如果没有事先一个个的通气再让人带节奏，他也压服不了。
心里骂着娘的智柳，两眼一瞪，“这纯属一派胡言！公司经营有问题，责任全在我，怎么可能降员工的工资，还裁员？
滑天下之大稽！办公室以我的口吻，拟一个告全体员工书，说明公司困境，现在正是需要上下一心的时候。
希望员工理解公司会有降费增效的措施，但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式！”
会议室里响起了一阵热烈的掌声。
含笑着的智柳，心如刀绞一般。
不过还没等他喘过气来，准备布置反击方案时，人力资源总监薛兰也开了口，
“董事长，如您所说，现在是需要上下一心的时候，那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。
上一周，公司后勤休假率超过了15%，而这一周更是达到了35%，太离谱了！
甚至不少岗位AB岗同时出现空缺！
我都是查档案资料找不到人才发现的！
我想问问，现在是需要拼命的时候，后台部门放这么多假出去做什么？”
人力资源部属于后台部门，但是人力资源总监可不是。
合格的人力资源总监与财务总监一样，都不会把自己定位于中后台的一员。
业财一体，业人一体。
她是高管，是核心决策层的重要成员，位置上更偏前台，因为她重点解决的是前台的问题。
智柳一听这话，刚刚就憋着的火顿时爆发了出来，重重的拍了一下桌子，
“伱们是要造反是吧！怎么？我智柳亏待了你们不成？前线正打仗啊！你们这！这！”
……
(本章完)
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