军工科技 三千一百二十五章 考教与回答(2/2)

虽然说吴浩已经想他提起这件事情了,但还没有正式许诺给他这个职位。就算是亲口许诺了,也没有什么用,在正式文件下达之前,这些空口白牙的许诺都是浮云,当不得真。

所以对于吴浩所提出的这两个问题,何进山并没有着急回答,而是借机喝了口水,给自己多留一些时间来思考如何回答。

慢慢的放下茶杯,何进山坐直身体,冲着吴浩正色回答:“如果让我负责生产部门工作的话,我认为应该先梳理,拆分整合公司旗下的所有生产工厂以及所属资产资源人员等等。

虽然目前整个生产部门运转稳定,旗下各个生产工厂运转良好,相关的生产任务也能够按期保质保量完成。

但是呢,也是存在一些问题,比如管理制度不够完善,对于资源的利用不够充分,存在一些浪费行为等等。

其次,管理和责任制度不够明确,因此存在一些渎职懈职行为。甚至,我不排除,这里面可能会存在一些**人员。”

讲到这里,何进山停顿了一下,然后看着吴浩目光坚毅说:“所以如果我接任这个职位的话,我会对生产部门旗下的这些生产工厂进行梳理,拆分整合成为若干个生产事业群,这样一来便于管理,而且上下级管理责任明确,这样更能够发挥出来我们生产部门的优势和特点,推动促使其快速发展。

对于公司未来的发展,我没有过多想法。我认为公司在发展航天和生物医药产业的同时,不能放弃高端技术产业,以及数码电子消费市场。

这两个产业和市场发展前景广阔,与国家,社会,乃至民众都息息相关。不管是从经济效益,影响力,还是其它方面都要重视起来。”

呵呵,能够讲这么多,说明你是提前做过功课的。吴浩笑着称赞了一句,然后冲着何进山含笑问:“你升任总监了,你原来副总监的位置有合适的人选吗?”

听到吴浩这么问,何进山想了想,然后开口道:“就从对于生产部门的了解和熟悉程度以及个人能力来说,我认为许阳比较合适。

许阳也工作这么多年了,个人能力,成绩都是有目共睹的,而且本身就是技术专家出身,所以在这个位置上面还是比较合适的。

当然了,具体人选还是得公司这边任命,我这只是个人建议。”

嗯,许阳,我记下了。吴浩看着何进山眯着眼睛点点头说道。

果然,何进山还是推荐的许阳,不出他们所料。不过正如他之前所说,一个部门不能一团和气,还是得有点生机比较好。

另外,何进山刚才的那一番回答有亮点,但还是没有达到吴浩的要求,尤其是在关于新技术发展领域,这就是他的不足了。

许阳虽然是技术专家出身,但是他这个专家也就只是一个专家而已,说白了能力和层次还达不到高度,让他负责这一摊子事情,还是有些吃力的。

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