军工科技 二千九百一十八章 护犊子的张小蕾(1/2)

第2919章 护犊子的张小蕾

【修改版】

听到张小蕾的话,吴浩睖了睖眼睛,对她的反应感到惊讶。张小蕾能够正面刚张俊,这是以前难以想象的,看来经过这段时间的锻炼,她越来越有总经理的样子了。

张小蕾这番话的意思很明显,这九个人是浩宇工业的,应该交由他们处理,总公司这边应该尊重他们的处理意见。

见到张俊被怼,一旁坐着的人力资源总监林建良则是看着张小蕾开口道:“小张总,不要忘了,浩宇工业目前虽然是一家独立运行的子公司,但是母公司对于你们的管理和运营有建议和决策权,我们人力资源部门对于你们也是拥有人事管理权的。”

听到林建良的话,张小蕾露出了气馁的表情,然后望着吴浩和张俊说道:“我只是表达我们浩宇工业的集体意见,希望总公司这边能够慎重考虑一下。”

这九个人都是非常优秀的专业技术人才,如果处理过重的话,很有可能会打击他们的工作的积极性,甚至还可能会促使他们离职。”

目前想挖他们的人很多,正愁没有机会呢。”

“那也不能恃才傲物。”张俊看着张小蕾严肃道:“如果这件事情得不到严肃处理,那么以后的人员该怎么管理,不能开这个口子,必须得严肃处理,不能姑息。”

整个浩宇科技旗下好几万人呢,我们不能因为这九个人就随意破坏公司的规定和奖惩制度,这样以后岂不是人人都可以效仿了,这还怎么管理。”

听到张小蕾和张俊的话,吴浩并没有发表意见,而是转头看向了林建良问:“你们人力资源部门这边什么意见。”

听到他询问,张小蕾和张俊也都转头看向了林建良。

林建良在感受到二人的目光后,心中苦笑了一声,但表面却保持严肃说道:“张总和小张总的意见其实都有道理,但就我们人力资源部门这边,我们认为应该严肃处理,并将此次事件作为典型以此向其他员工敲响警钟,杀鸡儆猴。”

说到这,林建良看了张小蕾一眼,然后开口说道:“这九人小组的负责人严重警告处分一次,扣除全年绩效奖金,留职查看一年。对于这九人中的四名主要人员给予严重警告处分一次,记录档案,开除。对于另外四名从犯,给予严重警告处分一次,记录档案,扣除全年绩效奖金,并调离原来岗位。”

“不行,这太严重了。”张小蕾听完林建良的意见后,连忙反对道。

而张俊呢,则是微笑着点了点头说道:“我看挺合适的,就按照这样来吧。”

吴浩看了二人一眼,然后冲着林建良微笑说道:“是不是有点重了。”

林建良摇了摇头说道:“我们是严格按照公司人员管理规定做出的处罚意见,实际上我们已经算是网开一面了。按照治安管理处罚规定,以及人家测试场的相关管理规定,真正要追责起来,这九个人将会面临七天到十五天不等的行政拘留处分。”

听到林建良的话,张小蕾张了张嘴,但是却什么都没有说出来。作为处理完善后事宜回来的她也清楚,林建良说的没错。真的要追究起来,这九个人恐怕是得拘留好几天。这样一来,全部开除都没有一点问题,毕竟他们给公司造成了严重损失和不良影响。