重生从拒绝青梅开始 第三百二十二章 会议(3/3)

徐倩说的话,其实就是许修文的想法。

放弃原先的低端酒市场,转而投向中高端市场。

这么做也是没办法的办法。

想要在低端酒市场立足,靠的是首要是渠道。

渠道多,经销商多,根本不愁卖。

这一点,光明酒厂毫无优势。

其次看产量,光明酒厂走了,裁了这么多人,产量可以预见不会很高。

然后是价格,大酒厂可以薄利多销,但这样做,前期投入大,后期利润还不高,光明酒厂处境堪忧,所以很难走薄利多销这条路。

但是走中高端路线就不一样了。

前期产量可以小一点,然后保证酒的质量,先把酒的名气打出去。

而且定位中高端,也就意味着利润大。

这样才有可能将光明酒厂这个垂死的病秧子救回来。

徐倩说完,在场的各位经理全都沉默了。

大家都思索着这么做的可行性。

徐承德是最了解厂子的人。

以前的光明酒确实像徐倩说的一样,走低端路线,利润低。

后来酒厂做了很多努力,但始终无法扭转酒厂衰败的局面。

许修文一上来就大刀阔斧的改变。

谁也不能保证这么做,一定能让光明酒起死回生。

但起码让人看到了希望。

如果继续像以前一样,连徐承德都对酒厂没有多少信心。

徐承德不是纠结犹豫的性格。

他很快坚定了主意。

徐承德说道:“这个提议我赞成。”

在场的经理都不傻。

徐倩除去徐承德女儿的身份,另外一层身份就是新老板的秘书。

她说的话,自然就代表着新老板的意思。

现在新老板和厂长都支持,他们如果反对,那不是厕所里打灯笼么?

他们再蠢也不至于蠢到这个地步。

而且他们内心深处,未尝不对这个提议抱有期待。

经理们纷纷表达了支持的看法。

徐倩见状继续道:“最后一点是销售部门的任务。”

经理们闻言一愣。

会议室里压根没有销售部门的经理。

准确来说,不仅是没有经理,也没有员工,整个部门一个员工也没有。之前的几名员工都被开除了。

徐倩接着道“光明酒厂以前响遍大江南北,那时候可以坐在厂里等别人上门来买,但现在情况不一样了,除了琅琊市还有部分市场外,省内的市场已经完全丢掉了。我们要放弃以前的惯有思维,主动去各大经销商,各大商店,宣传推广,寻找潜在客户。产品再好,也需要宣传推销。许总打算重新招人,扩大销售部门,并且以后销售部门会有单独的奖赏措施。”

七位经理自然不会吃饱饭没事干,去干涉销售部门的事。

所以没人反对。

徐倩已经把稿子说完了。

她看向许修文。

许修文冲她点了点头。

徐倩见状便坐回座位上。

许修文咳了一声,把所有人的目光吸引过来后,不紧不慢的说道:“接下来,每个部门都有任务。

保卫部经理回去排好班,怎么安排白班夜班值班人员,要不要安排人巡逻,怎么巡逻,巡逻频率,如果出现问题怎么解决,都给我考虑清楚。

采购部经理做份统计,去哪采购原材料,采购哪些原材料,什么时候采购,一次采购多少。

生产部经理回去检查设备,统计每天可以可以生产多少酒,需要消耗多少原材料。

仓管部经理回去制定一个合理的计划,如果保证仓库安全,不会出现监守自盗和偷盗行为,如何保证原材料安全。

人事部该做什么,不用我说了。

办公室经理可以在我之前说的规章制度上进行完善,一定要将酒厂的新制度宣传清楚,让每个新员工都清楚规定。

财务部把账算清楚,如果被我知道有人搞鬼,别怪莪翻脸不认人!”

除了销售部经理空着以外,其他七个部门的经理神色一紧,紧接着纷纷表态。

不表态不行啊,新老板已经发话了,如果不做好,恐怕位置难保。

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