从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。
“李副处长倒是个有财之人啊~”
景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。
李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。
在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。
人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。
有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。
着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。
经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。
“昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整”
李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。
“项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托第三方进行运营”。
“第三方？”
景玉农挑了挑眉毛，想到了炼钢厂现在作为贸易项目三个支点之一，其经销权也同京城一样是外包的。
她惊讶的不是贸易项目的调度区不在京城，而是这种核心业务是同其他单位合作的。
如果是炼钢厂自己运营的，那无论炼钢厂同后勤处，同任何其他部门合作都属于内部调度，影响不大。
可现在来看，后勤管理处和炼钢厂显然是就贸易项目在下一盘大棋。
再有，这个项目其中的生产部分功能是跟现有的联合企业重合的，即便是因为位置和生产条件等因素制约，那也分明透露出李怀德是要将这种风险和收益转移到了炼钢厂那边去的。
景玉农知道李怀德和李学武手里有着对于联合企业非常重要和丰富的资源，因为管理权限问题，双方闹的很是不愉快。
现在联合企业都没有获得这两个人的支持，更不要说资源了。
从这一份预算调整中就能看出，两人是在进行资源重建和转移，目标就是董文学管理的炼钢厂。
因为贸易项目的原因，炼钢厂并不是孤悬于外的飞地，作为生产基地倒有独特的优势。
东北的工业基础和资源并不比京城差，反而有过之。
不得不说，这是对她所筹备和管理的联合企业是一种严重的挑战和冲击。
甩开联合企业的束缚，更完善了生产步骤，满足了贸易项目的布局。
三地联合，形成一条线，三点带着面，李怀德的计划已经盘活了。
景玉农看着手里的预算申请是没有办法阻止的，因为这不是行政申请，仅仅是财务上的预算调整申请，她在这个上面卡脖子没有任何意义。
李怀德手里现在充分的掌握了三个处室的工作权限，要在钢城布置生产基地她是阻止不了的。
只能比，比谁的生产基地更快创造产品和效益。
虽然景玉农自觉地在工作能力上不比李怀德差，但在用人方面，她有的时候也感慨手下无人可用的尴尬局面。
无人不是没有人，而是没有可以信任的，独挡一面的人。
这跟她孤傲的性格有关系，也跟她不愿意结党营私的处事风格有关，像是李怀德和李学武那般凑局搞活动她是不愿意的，也没那个心思。
李雪看了领导一眼，面对惊讶她没有意外，而是解释道：“申请报告上是这么写的，具体合作单位还没有确定，应该是先做生产和疏散吧”。
景玉农嘴角带着冷笑摇了摇头，她知道李雪不了解这里面的情况，更不知道钢城和京城同贸易项目合作方都是谁。
不过她没有给李雪解释的意思，该她知道的时候她自然会知道的。
“销售处呢？”
“销售处提交了两份申请”
李雪看着领导还在看后勤处的财务汇报，便翻开了自己的笔记本汇报道：“一份是预算调整，方向上是今年预计在京城、钢城、吉城、乌城、越州、津门、魔都等地筹建销售和办事网点”。
“另一份则是人事申请，销售处需要为各销售办事网点招募和培训专业人员，以及申请培训预算”。
李雪翻了翻手上的笔记，又补充道：“培训项目定在了保卫处红星训练场，培训由保卫处作训科提供支持，预算倒是不高”。
她的话说完，景玉农已经将手里的后勤处财务文件放下了，拿起了销售处的申请文件看了起来。
相比于后勤处的“安营扎寨”，销售处的“多点突击”才是让她心跳头疼的消息。
倒不是预算困难，几个部门所提出的申请不是预算增加申请，而是预算调整申请。
也就是说，这三个部门只是在内部将项目资金的使用情况做了调整，可能砍了几个项目，换成了现在的项目。
看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。
景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向上有问题，有大问题。
都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。
制约李怀德在这两个方向上的发展也是两人合作的基础与条件。
可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目上做了文章。
年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？
在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。
同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。
以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。
地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。
好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。
这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。
贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。
专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。
这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。
现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法上进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目上将人事和用工问题上细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。
这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。