四合院之饮食男女 第310章 越州(2/4)

不仅仅是请工业主管领导和其他汽车厂的领导吃饭,还带回来一个好消息。

郑副主任已经批了轧钢厂的电子产业集群项目申请,并请其他部门同志阅。

而李怀德打听到的,其他领导也都圈阅同意了,该项目甚至得到了Z先生的关注。

实在是不能不关注,这么大的项目,光是基建部分,李学武联系工程处,协调财务处做的预算就已经超过三百万元了。

产品类别包括生活类电器、厨卫电器、娱乐电子等等。

手电筒、全自动洗衣机、三叶电风扇、燃气热水器、电空调

电冰箱、电饭煲、电热水壶、抽油烟机、消毒柜、微波炉、电烤箱、绞肉机、集成炉灶、咖啡机、烤面包机、研磨机。

半导体电视机、收音机、家用录像机、音响。

这里面厨房电器是港商比较关注的,尤其是针对东南亚市场的南德,他有讲过,南方市场最注重这种高品质生活。

而日商更注重生活电器和娱乐电子,中村秀二做过调查,家用电器购买需要强,娱乐电子利润高。

从这一点上来看,东南亚的女人更爱做饭,馹本的女人更喜欢享受?

这种区别判断当然是不准确的,日商也没说不要厨房电器,就是要求尺寸小一些。

因为馹本的国土面积狭窄,他们的房屋面积也小,所以对电器的尺寸和功率要求也低。

甭管未来如何,轧钢厂总算是迈出了最难的一步。

万事开头难,后面就都是坦途了。

晚上的宴席上,李怀德忍不住说起了电子工业发展,他侃侃而谈的样子不知道羡煞了多少干部。

他们最开始听说轧钢厂要搞汽车制造的时候就觉得够不务正业的了。

没想到人家还有造船厂,还是比较大型的拥有万吨级制造能力的船厂。

这还不算完,听说人家要上马食品工业,现在又申请下来一个电子产业。

一七厂的业务领导坐在餐桌上,嘴里就有些不是味道了。

下午还跟人家吹牛皮,说一七厂怎么怎么着来着,晚上就特么让人家打脸了。

真要照轧钢厂这么发展下去,十年之后,必然要跟一七厂平起平坐了。

他倒不是后悔跟轧钢厂合作,业务上的问题都是家里事,他只是比较不服气……

不甘心……

凭什么啊!

是啊,酒桌上听着领导那桌谈话的众人都有些沉默了。

要论工业基础和生产能力,在车企里面,这一桌坐的就是国内汽车工业的半壁江山。

但真要论综合实力,论多元化发展,他们都觉得有些不自在。

当然了,轧钢厂是从重工业基础工业转型,向重-轻综合性工业发展迈进。

跟他们这种传统型轻工业相比还是差点意思的。

可依照现

在的情况来看,你拿不准红星轧钢厂的下一步是什么呢。

厂领导那桌的几个领导心里也在想,他们是听到李学武的汇报了。

红星轧钢厂的发展目标很明确,那就是多元化,集团化发展。

抛弃了常规分厂分工业项目理论,以生产产品为核心,重新布局产业规划,调整工业生产重心。

轧钢厂生产逐渐转移至钢城,与在当地的炼钢厂相结合,重新构建重工业产业基地的项目已经审批下来了。

也就是,红星轧钢厂以后就不在京城布局重工业了。

这是附和上面关于厂区再规划和重工业布局调整的目标的。

但是,这个规划和目标还停留在文件上,甚至只是口头上讲一讲。

当前工业发展环境是,不怕大烟囱,不怕重污染,要的就是这种重工业氛围。

可是,轧钢厂的布局很是深远,甚至不顾产业转移的费用自筹自建,都要完成这种调整。

今天在桌上喝酒的领导,是个人都能看明白未来京城的发展必然要调整工业的。

可什么时候调整,怎么调都还没说,轧钢厂先自己调了。

上面没有扶持,没有资金拨付,更没有生产任务的减少。

也就是说,轧钢厂要完成产业转移,必然要保证计划生产任务不耽误的前提下,自己花钱来完成这个大目标。

轧钢厂的李主任在酒桌上说了,轧钢工业暂时不动,什么时候钢城的新轧钢厂投产,这边才会停产。

听听,听听,这说的叫人话嘛!

你们厂捡着金子了?还是挖着金矿了,产业调整有重新建厂,再停旧厂一说吗?

现在谁家不是勒紧裤腰带过日子,你咋这么牛呢。

哎!李怀德就是这么牛。

业务领导这边不服气,可厂领导那边,主管工业的领导那边在心里可是有着一笔账的。

轧钢厂搬家,搬的是重工业,轻工业可都一直在投建呢。

就算是轧钢厂搬走了,可食品工业建成了,轻工业产业园也建成了,不比轧钢工业赚的少。

钢城和营城离的近,冶金和轧钢工业直接反哺汽车工业和造船工业,进而拓展五金工业和电子工业,势必会连成一片,聚成一团。

就钢城那个工业环境,他们厂搬过去,那就是如鱼得水,龙回大海了。

李怀德脑子里早就被李学武灌输了各种产业布局的话术和安排,讲起来头头是道,一点不卡壳。

他在讲轧钢厂搬走后,要创建科技园区,主打高新技术产业发展,有力支撑相关工业进步。

还要建造大型工人新村,实现住房、医疗、教育等资源的闭环管理和服务。

桌上几位汽车厂的领导都要听的自闭了。

除了一七厂搞了工人村,其他企业因为种种原因都没这个打算。

而轧钢厂在赚钱的同时已经在谋算花钱了。

李怀德是喝多了吗?

当然不是,酒过三巡,菜过五味,他的目的就显露出来了。

先是讲了轧钢厂汽车厂要招工,最少再招三千人,主要是装配车间和发动机、变速箱生产车间。

因为后面两个车间不仅仅要承接汽车工业,还要服务船舶工业,所以要扩容、扩人、扩生产。

既然零部件都能采购,那技术工人能不能直接调拨啊?

今天李怀德把主管工业的领导请过来,就是谈这件事的。

现在这几个车企的技术人事结构都臃肿了,全国企业的通病。

轧钢厂这三千人不打算招新人,想要跟各工厂化缘

即是给他们减肥,减负担,也是给轧钢厂的汽车厂直接补充技术工人。

一众厂领导对视一眼,都迟疑了起来。

这「减肥」自然是好事,可怎么减,减哪是个问题啊。

谁都知道技术宝贝最珍贵,怎么可能轻易给别人。

可真要是把清汤寡水的送出去,人家也得要啊。

主管工业的徐副主任主动开了口,笑着说了:占便宜没够,吃啥都不香,有进有出,才是企业人事管理的常态。

今日轧钢厂有求于诸位,明日说不定你们其中一个要进入食品领域,或者搞电子生产,就轮到他们来支援了。

徐副主任说话自然是高瞻远瞩,有力度、有深意的。

他是主管工业发展的,他都说了大家可以多元化发展,不就是在给他们开口子嘛。

现在国内供需关系严重失衡,上面鼓励各工厂多角度、多方向的自力更生,艰苦奋斗。

一如轧钢厂这般去产能溢出,转化综合型企业需要机遇,需要特殊条件。

但轧钢厂不也是在摸索当中嘛,机遇也是人家自己创造的嘛。

未来大家都有可能再坐在一起讨论帮扶谁,支援谁。

一个强有力的综合型进步企业,对他们来说何尝又不是一块试金石,是开路先锋呢。