员工虽然度过了萌新学习时期，但科研以及软件系统开发这些行业就像修习内功。
修炼了十几年的高手都可能走火入魔，更不用说才产生气感的新人了。
尽量摆脱九州编译器也是这个原因，虽然工具能够让工作更高效，可不清楚了解到逻辑知识，不实操手熟，很容易陷入纸上谈兵的坏圈子。
他不希望九州科技未来还像现在这样，什么项目都需要自己一个人亲力亲为，时时指点。
人的精力是有限的，现实忙碌，网络上就会逐渐销声匿迹。
顾青曾经在哔站这些平台创建的账号，基本上都处于吃灰状态，不过公司官号每次有大宣发动作的时候，还是会按照惯例带上老板的号。
所以顾老板在全网平台的粉丝数也不知不觉突破到了五百万。
也有不少平台的工作人员想通过粉丝量这些事，搭上顾老板的线，但基本都被王腾一手太极拳打了回去。
“我们自家的社区平台都没接到大老板的宣发，你们来凑合个锤子。”
当然面对夏华社这类媒体的采访，基本都是由董副总出面。
原本公司事务就堆成山，偏偏还要面对镜头，实在是折磨。
这也把刚回公司没多久的彭博给吓了一跳。
什么时候总部这么忙了？堂堂高管整天加班比普通员工还猛？
然后某一天，他在食堂碰到了顾老板。
两人闲聊时，彭博表示现在休息好了，接下来该怎么安排工作。
然后顾老板看了下时间，笑道：“差点快忘了这事，九州娱乐部门的组建已经在开始搭草台班子，你就统筹兼顾下吧，总裁办稍后会把相关文件发给你，加油好好看。”
什么叫做稍后？
顾老板这刚给总裁办打了招呼，彭博在几十秒后就收到了三个G的文件。
最恐怖的是，这三个G还并不是文件内容，是三个G的加密链接……
“既然打定主意要在娱乐这个领域打拼，那就不要再说不喜欢干的话了哈。”顾老板拍了拍彭博的肩膀，然后转身离去。
彭博也不是当初那个愣头青了，稍微一琢磨也就明白顾哥这是在点自己。
大家交情好归好，但事业不是小孩过家家，要是再尥蹶子不干，那以后再想干什么，就免开尊口。
情分是用来培养经营的，不是用来任性消磨的。
不过当他进入工作中，却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难，总部的工作节奏实在是太快了。
人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来，经过学习和实习期后，这些人才可以被各部门正式聘用。
而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情，那就是工作内容的量化问题。
软件部门的项目成功与否，看项目成果就能知道。
娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。
有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果，除了需要大众用户的审定，还需要时间的考验。
顾老板给的任务很简单，但也很复杂。