人力资源部门的负责人张元丰看着自己这两位同姓高层，右手抹了一下眼皮。
没眼见，实在是没眼见。
这踏马是通过自家考核的高级工程师人才，不是那些普通毕业生！
而且这些工程师人才在考核通过后，还有一批是不会到自己公司就业的。
九州工业现在已经是一个极其庞大的工业集体，虽然不是法律意义上的集团公司，但那些接受九州科技技术和产品支持的各大公司，在签署了厚厚的文件之后，也拥有招聘九州注册工程师的权利。
为了拿到九州科技的更多技术，为了能够在谈判中争取更多权益，为了实现心中那某个遥不可及的梦想，包括夏为在内的各大科技企业都对通过了九州科技工程师考核的工程师们挥洒着极为丰厚的钞票红包。
一个普通本科机械专业毕业的学生，在社招和校招中看到的更多是四位数薪资最多也就小五位数的薪资，但只要他考核通过了九州科技注册工程师考核，仅仅是这一张证书，就能让他轻松拿到几十万的年薪。
哪怕是没有经验，但这张证就代表着过硬技术和创新实力，想稳定的话，大夏的夏资企业也会给出十万以上的年薪。
只不过这个证书除了难考之外，还需要每两年参加一次评级考核，考核不过就会降低资质，三次考核不过，甚至会直接被吊销资格。
而资格被吊销之后，按照当前规定，必须要在三年之后才允许再次参加考核。
除此之外，参加九州科技注册工程师考核还要求考生的身份和家庭关系不能有一些特殊的污点，并且考生资料除了要经过九州科技审核之外，还会交由官方审核。
等到多方审核通过后，该考生才能参与考试。
大家都把这些考核通过的工程师当宝贝一样，而九州科技内部的高层会议里，却将这些宝贝当做士兵一样在抢夺。
是的，抢夺。
半导体部门负责人李由虽然现在已经步入中年，但家庭并没有让他止步不前，反而一直在刺激着他向前进步。
听到两位后辈这么“狮子大开口”，他站起身，没有多要，仅仅只是开口道：“大家也都知道，现在很多工业项目的智能化和推演都需要高性能芯片组成的服务器来完成，云计算这些技术也需要足够强大的本地服务器为这些用户提供计算服务支持。
还有硅基芯片，我们目前仍然无法攻克量子难题，所以只能在三纳米之外的制程看看风景，而碳基芯片的发展，虽然进步神速，但是我们还要和量子芯片项目进行协作，所以还需要足够多的研发资源。
大家也不想到了紧要关头，却因为芯片的制约，只能看着项目慢慢跑吧？
我们半导体部门要的工程师不多，机械工程师、半导体工程师、软件工程师、数学家、物理学家、化学家还有核物理、量子学家，总计需要大概十万人。
当然，我们部门也欢迎其他部门和分公司、子公司协同调岗。”
……
会议室现场安静了几秒钟。
刚刚大家都还只是在分工程师群体，李由这一手直接就伸向了这些学科专家的手上！
钛坦星部门负责人张天浩当即也跟着说道：“我们钛坦星部门一直都在招聘这些学科专家，所以大家可以多多协同合作。”
“对对对，钛坦星部门就是个水桶部门，什么都可以装，什么都不能有短板。你们部门和半导体部门、软件工程部门长期穿一条裤子，这个说十万，那个说十五万，最后招聘到的精英人才，你们三家还不是共用？
有没有考虑我们这些项目，现在也需要大量支持！”
月球基地项目的一位教授，义正言辞的喊出了自己的诉求。
九州科技6G通讯工程部门负责人赢数、李存等人很是懂事的低下了头，不敢参与这些大佬的交锋，对他们而言，这些人吵来吵去，自家部门都能有收益。