在心里盘算好之后莫经理豁出去了，她干脆在医院附近租一套房子，专门守着这几台机器人，他的上司也同意她的计划，反正公司现在这种状态，一直在烧钱，机器人没有卖出一台，再不弄出点动静，估计也没人愿意投资，手术机器人火归火，但是估计也是一阵风，风过之
后一地鸡毛。
手术机器人的市场只有这么大，而且因为是大件，市场的增加也是比较缓慢，头部品牌的先发优势非常大，大家都愿意买头部品牌，不敢买新品牌做小白鼠，所以用免费策略打开市场，积累成功的案例，后续才开拓市场，不然卖不出去，没有成功案例，形成一个死循环。
打破死循环的唯一方式就是现在这样，送出去几台机器人，让这几台机器人去做出点事情，去积累案例，去展示技术的优势。
装好机器之后，杨平想看看大家的训练热情怎么样，结果刚刚做完手术，很多人连饭都没吃立即赶来抢占手术机器人的训练位置，几台机器人座无虚席，除了正在认认真真训练的人，还有吃着盒饭排队的医生，每人半小时的训练时间，排队一个一个来。
手术机器人真的成了外科研究所的医生的玩具，只要有时间，大家来玩一玩，训练手术机器人成为外科研究所医生的最新娱乐项目，玩着玩着手术技能不知不觉获得提升。
宋子墨和徐志良因为本来就会做机器人手术，所以成了大家的教官，教授大家一些基本的操作知识。
夏书越来越觉得自己当初的选择是对的，当时果断从帝都辞职加盟三博医院，现在来的时间虽然不长，已经可以主刀冠脉搭桥手术，这边的训练模式非常容易成长，先用把理论弄熟，然后用实验猪进行大量的训练，再跟着杨教授做手术，最后自己就可以主刀，而且一旦自己可以主刀，后面积累的手术例数越来越多，手术经验也越来越丰富。
现在居然可以用手术机器人来训练，跟玩游戏的似的，这是夏书以前想都不敢想的事情，以前夏书最多在台上帮忙装卸手术器械，至于操作机器人那是不可能的，这么昂贵的设备，只有有限的几个主任可以碰。
李民医生是进修医生，以前在乡镇医院那见过这玩意，当轮到他的时候，他双手发抖，半天不敢动手操作，毕竟一两千万的设备，现在当作玩具来玩，心里一道无形的坎还是过不去。
其他很多年轻医生反复确认损坏后不需要赔偿才敢动手，责任没有明晰之前，这些年轻医生根本不敢动手，说不定弄坏维修一次弄得自己经济破产。
为了提高训练效果，大家集思广益，开发出很多训练方法，什么剥葡萄皮、缝合葡萄皮这些都是基本操作，大家开发出折纸飞机、画卡通人物、书写汉字、穿珠子、绣花等等五花八门的训练项目。
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